本人毕业后签的一个施工国企，签三方协议时有一个附加条款，违约金5000，见习期3个月，到公司后签了劳动合同，但是并没有给我一份，而且工资和社保是不同的劳务公司交的，但是说的是非劳务派遣。目前周六日正常上班，没有加班工资，辞职是否需要 ...
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，我想请问下以下内容如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、孕 及商品损失,应负赔偿责任。六.经公司职工代表大会审议通过的公司规章制度可作为本合同的补充部分;七.如用工岗位性质需要按计时工资的岗位,经乙方签字同意后按计时工资 ...
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单位试用1名员工2个月，条件符合录用要求，2个月期满，单位予以录用，并签定劳动合同3年，同时上相应保险、享受旅游、体检等福利，第四个月该人便提出辞职，原因是考上公务员，作为单位在附加条款上添加什么内容，可以挽回单位的经济损失...
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应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷，我可以维护哪些自己的合法权益。 4.现有的合同范本，除了正常的法律规定之外，还有一些附加条款，如保密性， ，离职一年内不得从事相关职业等，是否可以接受，是否应有补偿。 5.传说中的合同陷阱有哪些，能举例么。如何订立才是合法，又能保障双方的权益。（ ...
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劳动合同不正规)为期一年.可是在2011年7月份,因工作职位调动又被迫签了一份合同从2011年7月1号到2012年7月1号.此份合同附加条款是认为加上去的,更不符合劳动合同制定规范,而且因为这第二个合同使我原本该有的福利都没有了.所以提出辞职,他们批示扣一个月工资.劳动合同 ...
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1、劳动合同签十年的，现在只做五年； 2、现在想辞职不做，但是劳动合同公司附加备注条款： （1）工资标准根据企业情况每年进行调整。 （2）乙方在公司工作必须满十年，未满十年，乙方应赔偿甲方，赔偿标准为乙方十年内工资总额的50%。 问题是：我辞职需不需要赔偿公司十年工资总额的50%。 我应该怎么辞职...
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咨询劳动合同问题：我2012年公司外派海外培训，离境前在一张承诺书上签了字，内容是8年内不离职，否则赔公司培训费用。培训回来后，劳动合同重新签过了，成为无固定期限合同。合同条款和后面的培训附加部分都没有再提到2012年的培训费用。请问我现在离职，是否还是需要赔钱？...
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工作2年提交了辞职报告，领导也批准了辞职，可是合同中附加条款注明劳动合同期限未到提前离职，需支付违约金3000元。劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和 说公司规定，不交违约金无法办理离职手续。请问我该怎么做？新单位也快到签合同的时候，而且我的社保原单位已停止缴纳了但不给我办理移出手续。如果我 ...
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尊敬的律师： 您好！ 我想咨询一下，本人在单位工作两年，工作一年后才签订的合同，上面附加项包含离职后两年内不得从事同行业或者相关行业工作，请问这一项条款是否可行？...
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可否向劳动部门提前提起申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里有附加条款：签订的其他协议（就业协议）与本合同有同等法律效力，请问就业协议现在还有效力吗，我本人还 ...
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