于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天， 我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给 ...
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于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天， 我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给 ...
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于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天， 我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给 ...
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于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天， 我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给 ...
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然后扣掉社保630元，而且这钱还是属“照顾”性质，不给也可以。产假工资由社保报来的钱，产假之后再来谈工作的事，从而规避掉解除合同一说。我以身体 ，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违造的，但我不会有人证，因为 ...
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目前所在外包公司工资组成是基本工资+项目奖金。 五险一金是按基本工资缴纳的。 想问一下，2016年新劳动法，产假期间的工资是按基本工资发放还是按原来的基本工资+项目奖金？...
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我单位有一个新规定，员工每个月休假累计超过15天，则当月只发放基本工资，绩效工资及与绩效挂钩的一系列工资福利不发放。产假，病假，超过15天的年薪假全部算在里面，请问这样符合劳动法吗？...
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单位新规定，平时足额缴纳了生育保险，在产假期间单位可以不发放基本工资吗？这样是合理的吗？原来旧规定产假是又有基本工资和绩效，外加生育保险，想问下这样是不是违返劳动法的...
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公司产假是5个月，这五个月不发工资。要求员工在请假之前交齐5个月的保险费用给公司，然后由公司代为缴纳。员工回单位工作半年之后，公司以现金形式把公司 给个人。请问这样的做法是否合法？如果不合法，该如何争取自己的权益。备注：这是私人公司，如何在保密的情况下让相关的单位来查处一下这些违反劳动法的行为？谢谢。...
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您好，我想咨询一下，我即将休完产假，但是由于宝宝太小，父母不在身边，我想继续母乳喂养，所以想再请六个月的哺乳假，等孩子满一周岁再去上班，劳动法对哺乳假有什么保护吗？如果公司不同意怎么办？哺乳假期间工资怎么发放？麻烦您帮我解答一下，谢谢！...
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