的评定，但工资发下来的时候并没有）得条件，要求在我公司自行辞职，并且将劳动合同转到总公司去。 双方公司负责人均说总公司已经与分公司毫无关系。 下面为A公司（ 1、A公司在我不知情的情况下，将我外包给了B公司工作，是否违反劳动法 2、A公司曾在我入职口头承诺的管住宿，但以经营不善为由直接取消住宿 是否 ...
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前台接待人锁），公司负责人未有安排交接任务，我便主动去前台接待，至下午下班时间，按完手印我就直接离开公司，回到家约5分钟（公司到我家不到10分钟 仲裁处申请仲裁，能获得多少经济补偿（我的社会保险每月是300多元）劳动法有一项是公司解除员工的劳动合同应该提前30天通知，但是公司没这样做，我该怎么办，公司 ...
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、工作时间和休息休假 第六条 甲、乙双方同意根据不同岗位要求确定乙方的工作时间：按国家规定的范围内定上下班时间，并至少每周休息一天 第七条 甲方因生产（工作）需要，可依据《劳动法》的有关规定延迟工作时间。 四、劳动报酬 2、计时工资：xxxx元/月（此月工资标准为每周工作时间不少于如 ...
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工资赔偿吗？2009年单位和我们签订了劳动合同，但时间写的是从2008年开始,2009年12月31日截止,（关于满一年等同于无固定期合同的规定请老师们给解释一下，我的问题适合吗）如果我申请劳动仲裁或诉诸于法律，我能要求什么补偿，主张什么权利，谢谢各位老师。...
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吗? 假设地区的最低工资为600块,我现在的思路是: 按劳动法说的,一周工作40个小时,以外的时间属于加班, 一周40个小时以内,属于我该拿的地区 没有签合同,拒绝或者扣减薪水吗? 如果公司没有权,依然拒绝支付我薪水,我除了劳动仲裁外还有其他途径吗?是不是还有什么举报? 取证方面,如果我有公司上班打的 ...
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和公司签订了2年的劳动合同，没满时间想走，又怕毁约，但是看到网上说提前一个申请辞职就不算毁约，也在劳动法的保护里面？是不是啊？还有就是公司能不能 该岗位的交接人员来交接这一项啊？如果交接人员一直不来，我就一直不能走吗？还是像劳动法里面的提前一个月辞职受法律保护。在先等！！！！！！！！急！！！！！！！！ ...
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确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿挣了，因为单位是倒班制，特别是 假日外，但休假也有限度，就是每月2日左右。像这种工作时间能得到法律法规的允许或支持吗？ 签订了劳动合同的，员工手里也持有另一份，其中明确注明了工作时间 ...
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的情况是这样子的。请大家帮帮忙。 我们于11月24日向佛山南海松岗劳动局申请劳动仲裁,我们共有3个同事，要求以前的工厂付给我提成，我们在工厂是做业务的，因为工厂欠我们的提成一直没有给我们，还有工厂没有与我们签合同，我们也根据劳动法要求我以前上班的工厂付给我双倍工资。仲裁开庭的那天，工厂派了一个律师， ...
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需要需延长Z方工作时间的,按公司现行有关规定给付Z方加班报酬. 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,并保障劳动环境的安全. 第七条 乙方办理有关社会养老保险手续,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 乙 双方解或终止劳动合同后,Z方社会养老保险按甲方有关规定转移. 六- 双方的权利和义务 第十 ...
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表明了他不能再返回原岗位工作，然后公司让我们家属提出一个关于这件事的赔偿方案。 我查看了劳动法，劳动合同法和侵权法，我觉得我爸爸的病算不上工伤， 工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （ ...
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