我老婆怀孕三个月，在私企公司办公室做文员工作，签订劳动合同为一年，到明年三月，公司老板不想用人了，借口将我老婆调离工作岗位去车间工作，当工人，说公司不需要文员了。车间岗位不适合孕妇工作，环境恶劣，请问我老婆公司老板是不是违反了劳动法？我们应该如何维护自己的权益，去劳动局申诉有用吗？...
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为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知，也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再 月，直到他们招到人为止，当初签合同的时候也没有仔细看，现在问题是目前找好的单位也要人很急，翻阅劳动法也没有找到需要这么久的一说，必须遵守的话感觉像给套牢了， ...
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故意调动我的工作岗位并降低工资，跟其他驾驶员工资城在一定差距，而且不发高温费。要是我提出向劳动监察大队提出同工同酬可以吗，或辞职可以得到赔偿吗？ 问题补充：我是 。7月的工资就1480去金后就1227元了，其他的都没有了。不是新劳动法7月刚实行吗同工同酬吗，单位的做法是不是违法了？我不知道怎么维权强大 ...
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服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法？...
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和我相同，还和我一有相同的工作岗位和工作内容；二是付出同等的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。但每月工资我却比别人低700元左右 1.请问公司是否违反了劳动法同工不同酬规定，如果同工不同酬成立，如何算工资差额赔偿金？ 2.如果要求公司赔偿工资差额赔偿金，是否只需 ...
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没有正式升我为当值，和提升相对应当值的岗位薪酬。 我想质询下，如果当值的工作出现问题，我需要负上相对责任吗？区长是否应该升回我作为当值相对应的薪酬？区长的行为是否违反劳动法？ 谢谢...
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我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按 ...
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3）如认定丙方确实有一定贡献的，可按照适当比例溢价收回； 我是没有岗位安置或对新岗位安置未达成一致被辞退，这种情况下要让我按第（1）点退股，请问这合理么？这里我要咨询的不是辞退补偿的问题，辞退补偿是按劳动法有相关规定，这个问题不是很大。我现在需要咨询的是退股的股价问题。...
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单位签订了三方协议，属于编制岗位。协议里注意事项最后一项内容是：受聘者五年内不得提出调离xx市（不知是否符合劳动法规定）。现在不想在这个地方工作了，工作了两年 可以走，但辞职证明什么的不给办。 本人是个法盲，还请专业人士帮我分析分析。是在医院工作，当时试用期规定的一年，不知这条是否也违反了劳动法？谢谢 ...
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深圳市，搬迁后东莞市”，所以我不想续签合同，我的情况是否受劳动法保护？ 问题补充： 1、假如我不同意变更原合同工作地点，提出离职，有没有经济赔偿？ 2、假如我不同意去外地，公司给我调岗，按原劳动地点调整别的工作岗位，我还是不愿意接受，提出离职，是否能享受N+1的经济补偿金？3、另外什么 ...
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