旷工处理，今天回去辞职她说我已经离职了，就算当我旷工也只是两天而已啊，没到三天怎么能算离职呢？？此外 我的情况 是否适用劳动法第38 39 40 41 43条?而且上班到现在还没给我签合同...
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你好！我口头请假三天，被公司算无故旷工，公司制度是无故旷工三天，算自动离职，并不发工资。（我的工作岗位是管理人员，公司规定管理人员上下班可以不用打卡，所以我上下班也从未打过卡。）与公司签定的业务提成协议，因自动离职，提成取消。这种行为符合劳动法吗？我应该如何处理来维护自己的合法权益？万分感谢！...
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本人在一家公司上班，上个月旷工二天，公司给我的处分是记过，四个月不得奖金，年终奖减半，我想问下合理吗！急急急急急...
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你好，我是从事房产行业的。这个是我们公司的规章制度，我想了解一下这个制度符合劳动法吗？【罚；迟到或早退30分钟以上，视为旷工，给予扣减三天工资的处罚。当月累计迟到或早退6次（含6次）及旷工3次以上者给予开除处理，且不计发当月工资及所有未发奖励和提成。】...
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我们公司不按劳动法结算工资，签的劳动合同只有一份在公司手上。我们根本就没有劳动合同，现在又说年前所有人辞工请假一律不批，如果提前回家就按旷工处理，请问这样合法吗？我们要怎样才能维护到我们的权益？...
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您好！我们公司法定节假日强迫上班（法定节日上班按劳动法工资支付的），不上班按旷工处理，是合法？？...
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赔偿金劳动法的标准是多少？国有企业工作5年了，现在公司与低效能名义安排我待岗学习后从新安排我工作，工作地离我太远我不愿意（离我居住地8 90公里），公司现在就2种说法，一必须去公司安排的地方上班报道（每天按时打卡，如不报道按旷工处理），二自己主动辞职，公司适当给予补偿金。本人签订的劳动合同 ...
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有一朋友被公司辞退，因在公司服务了8个月，所以朋友按劳动法要求公司赔偿但没谈拢，公司一直没有签合同，今天一大早公司打电话来叫去上班，如果超过三日都没去公司的话就当无故旷工处理，请问这样的情况申请仲裁的胜算大吗？...
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不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（ 每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金 ...
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不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（ 每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金 ...
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