、辞职的教师，经学校同意后，须先缴纳服务年限补偿费等违约金，再按程序办理相关手续。 1.服务年限补偿费。以来校工作年限为准，享受了安家费的，按每年递减20%予以 （六）法律、法规、规章规定的其它情况。我这第二种情况，是否是说单位不同意就不能辞职？我属于在编老师，没有劳动合同，劳动法适用我吗？申请仲裁 ...
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3，80%的人转移到新公司是否属于劳动法里规定的留用人员？我虽然不是无固定期限员工，但是应该属于劳 动法里规定的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 是怎样？ 在没几天就过年的时候公司来这么一出让人心里很是添堵，有劳动法和公司法相关知识的牛人请帮忙解答下，给支支招，不能让日本人给咱玩儿 ...
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就只能请求相关部门和各位网友帮我解答下了。请问破产法到底是怎么样规定的呢，我本来就是在休产假，挣再多的钱也补不回来我老婆的身体，都说坐月子对 不适合工作，用这种方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止原有经营（公司 ...
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事实与理由： 1.原仲裁,裁决决被告支付原告2013年6月克扣的工资. 裁决书上有叙述:申请人在2013年6月满勤(法定5天8小时,21.75天,合计174小时 请求. 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭 ...
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将于3月份离职。我于2013年1月17日向行政主管提交离职申请，按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1 工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法规定，我可否向劳动部门提出投诉？...
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律师你好: 我与现所在公司的劳动合同即将到期，在于公司签订劳动合同的同时有签了一份保密协议，对保密协议中的一些问题有些不明，希望律师能够指点迷津： 提前解除之前6 个月以书面形式通知甲方。 此规定是否与劳动法相关规定相冲突，我并没有向公司提交书面通知，是否可以在劳动合同到期时正常离职。 3、合同到期 ...
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下方。现因公司经营困难，濒临破产导致无法按时赔偿相关款项。 问题一，赔偿协议是否有漏洞，对于我父亲是否有不利因素 问题二，因公司经营问题，账户无款。 伤残四级《伤残司法鉴定中心鉴定书NO：xxxx67》因甲方在乙方入职时未按国家劳动法规定为乙方缴纳社会保险导致乙方无法享受《工伤保险条例》第三十五条中《 ...
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人员。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用 并按原签订程序变更协议。 2、聘用协议期满，劳务关系即行终止。 3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本协议： （1）在试用期内被证明不 ...
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我所知，按照《教师法》相关规定，教师工作时间应为周一到周五每天工作八小时，依法享有法定假日和寒暑假，如若假期加班补课按《劳动法》应当支付三倍工资 周六和晚自习的上班时间总工作量也超过了教师法规定而且每逢学校有大型活动经常加任务不能按时下班也没有获得相应加班费，请问学校究竟是否违反了《教师法》和《劳动法 ...
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签通知书离开，但交接表有欺诈嫌疑，坚决不签。 对于该公司所有违反法律法规行为（包括未列出），本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉 正常考勤上班。 问：这份＂解除劳动合同通知书＂在重要标注时间出现严重问题，是否已属无效？可否补充重要意见及我需马上处理的程序？ 各位专业、高尚的 ...
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