第一份：劳动合同期限自 2003 年 8月 1 5日起至 2006年 12 月 31 日止。第二份：劳动合同期限自 2008 年 1 月 1 日起至 2010 年 固定期限合同（根据《中华人民共和国劳动法》第二十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一项、第三项规定，应当订立无固定期限劳动合同） ...
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我的劳动合同到09年1月 31号到期，现在单位决定不 再续签，单位赔偿1.5月的工资，但是公司没有提前一个月书面通知我，到1月8号才以书面 还是要另外再赔偿的，具体是劳动法的第37条 请问，公司还要另外再赔偿我那晚通知我一个星期的工资吗？ 不知道江苏劳动合同法的第37条是怎么规定的？请知道的朋友告诉我 ...
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三年。可是我在这做事已经最少四年了。而且公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。我这样的情况合同法中有指出，事实劳动关系存在并且一年以上的是 福利待遇的民事请求权。这条规定合法吗？并且合同第一条劳动合同期限第一点中写到《本劳动合同为2013年元月一号至2013年12月31号；起始时间为乙方上岗 ...
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，却又不提供合法的证据证明申诉人不符合公司用人条件，已违法了劳动法以及劳动合同法的相关法律规定。 上述事实说明被申诉人单方面解除合同，已构成违约，严重侵犯了 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，现按相关法律要求向仲裁委员会提出申请仲裁，望能 ...
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到2008年3月31日,时间跨过了新劳动法的实行时间,我这样算连续订立二次固定期限劳动合同吗?我也没有违反劳动合同法第三十九条和第40条第一项,二项规定的情形.我这种情况能要求和单位订无固定期合同吗??...
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说是公益性岗位只能做三年。并且公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。其中这份合同中第九条特别规定，根据武发《2008》18号文，江发《 等福利待遇的民事请求权。这条规定合法吗？并且合同第一条劳动合同期限第一点中写到《本劳动合同为2013年元月一号至201312月31号；起始时间为乙方上岗时间 ...
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上又没有标明辞职要求。 以下是合同具体内容： 劳动合同书 根据（劳动法）和国家以及省有关劳动者管理规定。 广东某某（我省略了）陶瓷卫生洁具厂（简称甲方） ； 广东某某建筑陶瓷厂， 乙方； 我的名字。 合同签订日期；2012年5曰31日 上面说签字盖章生效， 只有签字额 。 没盖章。 我只想问怎么样才能 ...
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，到2008年12月1日起单位才与我签订了一份劳务派遣合同，到今年8月31起合同到期，单位事先没有通知我，现在不和我续签了，单位答应赔偿我从08年起至 月的双倍工资的赔偿？另还有新劳动法有提到“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...
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的。但是公司与隔壁的子公司合并，所以公司公布在2011年3月1日到3月31日签【协商解除劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期 原因提出不继续履行与合并后新公司的合同，根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲、乙双方就协商解除合同达成如下协议： 1.乙方于 年 月 ...
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你好： 我于2013年8月2日进入某国营单位工作，直到2016年7月31日，共3年，每月工作20天，每天8小时。从来没有签订过劳动合同，只是签了 属于他们的管理范围，不受理。 为什么会这样呢？ 依据《劳动法》第九章 第七十二条；第十二章 第一百条规定，我是有这个权利的吧。 而依据《劳动争议调解仲裁法 ...
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