咨询劳动法对年假的休假规定企业或部门是否可以要求员工提前制订休假计划，具体到期日，并限制月份...
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关于年休假:2015年3月5日进公司，根据劳动法及公司规定累积满一年可以休5天，也就说我在2016年3月5号后就可以休5天。但到现在为止.公司也没提醒及安排，鉴于此我主动提出休假但公司说在2016年12月就应当休完，没休就没有了.现在只能等过完3月5日休2017年的， ...
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及绩效工资。 （二）疾病救济费。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以上，按规定支付的工资称为疾病救济费。 1.技能工资、工龄工资、生活性补贴照发。 元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 ...
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足养老保险。2011年11-12月公司按每月2,000元给我缴纳养老保险，天津市规定的养老保险上限为9,380元；2012年全年公司按每月3,500元给我缴纳养老 保险的公司负担的部分足额缴纳？ 3. 我已参加工作12年了，按劳动法规定，应享受年休假10天。但是公司规定，入职满1年以后，才享受年休假。 ...
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我们是国企，我想问一下，我们在国外工作的人是否受中国劳动法保护，我们和公司签订合同是在国内。 3 公司规定休假一年可以休一个月，我在回国期间，在休假期满后 由于公司的五险一金一直给我交，是不是就是存在劳动关系，但是公司没有在我休假一个月期满后就和我签订合同是不是应该赔偿双倍的工资呢？ 4 由于我们是 ...
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该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。... 二、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会 ...
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由于工作中腰肌劳损，我想问问劳动法中有怎样的工伤规定，我是否可以带薪休假调养，医药费是否可以上报。公司有交社保，带薪休假期限最低和最高是多少天，目前没有工伤认定，有去医院检查。...
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年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 我想请问累计工作是指这一个单位的工龄还是所有的工作工龄，因为 ，是所有工龄的年数，但现在新的单位说是这一个单位的工龄，我也查不到有关的规定，累计工作到底算是一个单位还是所有工龄？劳动法里是否有有关的规定。谢谢！ ...
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我06年1家外企上班，当时公司刚刚成立，公司年休假规定3年内变了3次，在这3次变动中，年休假的管理变得越来越严格。具体情况如下: 1、06年-07 原因没能休完年假，将于次年年底，补发到员工薪资里面； 3、今天公司突然改变年休假政策，提出07-08年度，没有休完年假的员工，必须休完没有休的年假，否则不 ...
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今年六月份合同到期，不续，未休假按照劳动法是可以要求单位进行补偿的，我的工作是24 小时执勤的不定时工时制所以单位有文件我每年可以享受40天的休假，现在安排不了，那么我到期离职后休假补偿能要求这四十天的补偿吗，还是只能要求劳动法里面规定的年休假补偿...
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