甲公司和我签了3年劳动合同，试用期3个月。甲公司以第三方公司（劳务派遣公司）和我签订劳动合同，将我派遣到甲公司。现公司说我不适合这份工作 三天通知我。请问这可以获得经济补偿金吗？如果有，那是多少？请问这个在劳动法上有无规定？技术部将我辞退，公司可能让我面试别的技术部。这样我如果不同意面试（因为待这也很 ...
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我所在单位在试用期内（已过7天试岗期，工作20天左右），在没有签订明确的业绩合同的前提下，以业绩不达标为由将我辞退，且公司规定入职不超过3个月工资只发放百分之60，同时未按照劳动法规定缴纳五险，我是否可以申请劳动仲裁得到赔偿...
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在企业钉钉上提交了转正申请，但经理迟迟没有点击通过。在12月1日告知我无法转正，要辞退我。请问，按劳动法规定，公司应该给予我多少赔偿，如果是一个月工资，那应赔偿的是试用期工资还是转正工资？11.15-12.1这期间是属于试用期还是转正呢？...
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我在一家公司做保安，试用期三天中，莫名其妙的被辞退掉了，而且公司不给工资，我想问这样符合劳动法么？公司规定试用三天中无工资这一项对不对？...
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我在公司上了半个月的班，但是现在公司以根本就不合理的问题要辞退我，而且还以说我们公司的最长试用期是十五个工作日不给我开工资，我想咨询一下这样合法吗？劳动法有这条规定吗？...
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公司上班，没有签定任合的劳动合同,只是口头谈好试用期是一个月，可是就在本月30号下班后，该公司以我不适合该工作为由把我辞退了，我要求公司一次性结清我的工资， , 我想请问一下我是不是有权力要求公司在辞退当天结清我应得的工资,该公司没有给我签劳动合同是不是也违返了相关我劳动法?我该怎么用法律保护自己呢...
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到被诉人公司上班，要求自带摩托车，由于是一起从同一家公司出来的，所以无试用期的说法，约定视当月工作情况而定月工资2300-2500元(平均2400元)，负责公司安装维修 认为： 公司现已严重违反劳动法第10条、第40条、第46条、第47条、第50条、第82条、第85条、第87条之规定，故提请劳动仲裁委 ...
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同意，公司于08年8月15日发出辞退信，最后工作日为08年9月14日，并帮我缴纳08年2月15日开始的4金。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一 我一个月的工资，因为合同是08年2月15日签的（实际07年7月15日开始工作）。而且，劳动法只管理08年之后的事，07年我既没合同，新劳动法也管不到。 ...
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招了1人面试时谈好先试用，双向选择，但没签合同。工作十天感到不合适，将工人辞退。工人提出按照劳动法规定，需支付3月工资和社保？有这样规定吗？...
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号公司辞退,应该赔一个月还是半个月呢?公司以两个月试用期不算为由只赔半月 .9，10，11月社保没给交,可要求补交吗？月工资是按总收入算吗？ ,经公司再三研究，决定于与我解除劳动合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于违法无故辞退 吗？需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的 ...
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