律师您好！ 公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金，因为签订劳动合同中，有一条是服从单位加班要求，但没有写明补偿方法，请问这样做法是否符合劳动法，员工应该如何维护个人合法权益？...
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请问，如果酒店换了店总经理之后，取消了节假日三倍工资，并将三倍工资改成调休或者补休，是否违反了劳动法？会判几年？...
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2019年04月30日离职，2019年04月28日是周日，属于05月02日的调休。本人认为不用上班，公司认为不上班就扣一天工资。 根据《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。...
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离职之后，调休的假期有50多天，公司要清掉假期，是否违反劳动法...
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公司在国庆前没有调休补班，国庆正常放假，放完假后要求周六周日补班，已经补了三个周了。是否符合劳动法规定？...
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您好，厂里调休，该上班那天领导又不让我们上班，等发工时表得时候，又要拿我们周末得工资扣，而且事前也没有给我们说明，发工时表得时候也没有备注：说那天要扣我们周末得工资，他这样做是不是违反劳动法了，我们该怎样拒绝他这样强硬得霸王条款吗...
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请问国庆法定3天加公司单休总共7天，公司说10月休6天，并实行调休，请问违反劳动法吗？同时国庆不能安排我休息是否需要支付我三倍工资？...
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企业扣请假扣周末小时，辞职，2018年10月22号到期，10月4号到5号调休9月29到9月30，她说国庆节放假7天是按底薪的给的，但是他又说说上班就有底薪，不上班就没有，有没有违法劳动法！求解！...
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我在惠州上班，公司礼拜天上班，不给工资，说调休，这样符合劳动法吗...
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