中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，相违背；申诉人与被申诉人签订的合同未给申诉人缴纳社会保险，这 ，所以申诉人据《劳办发1995264号》文件“用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证（指有支付货币凭证）。否则，无权向 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。根据法律规定，故公司解雇完全违犯 劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个 ...
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年7月10日为实习期，2011年7月11日签订正式劳动合同，在职期间尽职尽责，被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015年7月28日收到被申请人 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动合同进行了协商，但由于双方就解除劳动 ...
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用人单位与劳动者劳动者签定劳动合同内容: 合同期限： 有固定期限：2011.5.1到2014.7.1 二、工作内容与地点： 工作内容:深圳XXXX有限公司员工(公司本着人性化管理,依据 ...
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申请人都没与申请人提出签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时 ...
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倍工资的条件。2.未签定劳动合同与未及时续定劳动合同有本质区别。未签定劳动合同使得劳动者工作内容.条件.待遇等均不明确，用人单位可以任意解释，导致劳动者合法 “自用工之日”做宽泛的解释，不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解 ...
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。 3、 用人单位（何源）以欺诈，胁迫等手段或者乘人之危，抓住劳动者工作中有轻微失职或失职事情，使劳动者在违背真实意思的情况下强制或胁迫解除劳动合同； 4、 长城汽车库房库管员。并于2007年7月1号和重庆百城汽车维修服务有限公司签订了两年期限的劳动合同。于2009年7月1号续签了五年期限的劳动合同， ...
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劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条： 甲方( 无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外，根据《广东省高院、省仲裁委关于审理劳动 一致，企业一般会跟员工签订一份劳动合同变更协议作为劳动合同的附件。另外，有些企业自作聪明，把工作地点写成“X省”或者“中国”，也有企业写成“服从公司安排 ...
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单位在实际操作上是按照其内部规定以每月22天，每天40元的方式支付，明显与法不合。 三：在加班工资支付上，被申请人也未按照《工资支付暂行规定》第 工资卡中实际支付的工资是建立在侵害劳动者权益基础上的。是拖欠克扣劳动者工资的违法行为的有力证据。而用人单位不签订劳动合同，以及在工资支付和计算方式上做文章， ...
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