因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第十一条规定：“用人单位招用已 单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。因此，为充分维护退休再聘人员的合法权益，在法律、行政法规 ...
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）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与 劳动者工作内容.条件.待遇等均不明确，用人单位可以任意解释，导致劳动者合法权益处于极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题 ...
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仲裁部门，怕他们跑了，多次与他们协商也不行，我应该怎么办才能最好的保护自己的合法权益？律师说如果申请仲裁，我需要举证，证明自己在该单位工作过，我 条提出上述赔偿呢？（第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向 ...
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相关权利。据此，原告为了维护自己的合法权益，无奈向深圳市XX区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，但仲裁委适用法律不当。现请求XXX区人民法院， 无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动 ...
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月1号到8月8号的工资，不予任何赔偿。且还将工资缩水。申诉人只好采取法律的手段来维护自己的合法权益。 为缴护自己合法权益，根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...
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元补贴。这种政策农牧民拍手叫好，但对我们畜禽防治员的重视程度就不如畜禽了。 劳动法第二条、第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面，（1）国家机关、事业 权利。 民以法为天，宪法是治国之本，县局违背了法律宗旨，剥夺了我们的合法权益，我们和县局存在着几十年的劳资关系，劳动法又明确了我们的工作单位 ...
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职，三年一签合同，已签两次合同，到第七年单位以上级的政策（以人事局的名义实施了某条劳动法规）把我们从单位撤退，然后再从新招聘我们， 留，不要我们将不再和我们续签，不再续签意味着我们之前的劳动补偿金自己自动放弃。这样变相的过程有什么法律依据或证明维护劳动者的正常合法权益，单位是否利用劳动法对劳动者的变相 ...
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支付。 为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。 投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)： 1、依法支付2016年1月份被拖欠的工资4892.3 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故 ...
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以下保密条款： 第一条：为确保乙方所承诺的保守甲方非专利技术和商业秘密的责任（以下简称商业秘密），维护双方的合法权益，特签订本协议。 第二条：商业秘密的 工作期内不得做任何求职事项，一经发现，公司有权辞退和不予发放工资并追究法律责任。 2．合同解除次日起一年内乙方不得到生产类似产品或经营类似与同类业务 ...
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并缴纳相关费用。 综上所述，望仲裁庭支持我的上述仲裁请求，及时作出公正裁决，以维护法律尊严，保障劳动者的合法权益。 此致 XXX市XXX区劳动仲裁委员会 申请人：XXX 2011年11月1日 ------------------------ 请问以上申请书是否符合法律法规的规定！是否都有效，请指明 ...
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