年10月28日下达9级伤残鉴定书。2011年9月合同到期后我要求单位支付一次性医疗补助和一次性就业补助金时。单位为逃避工伤赔偿问题，要求在次重新伤残鉴定，我 时间就了在做伤残级数会变。有没有什么好办法，拒接再次鉴定，直接拿到补助金。还有和单位解除了劳动合同，已经没有合同关系，单位还有权利申请再次鉴定吗 ...
//www.110.com/ask/question-661465.html-了解详情
本人因痛风，长期病假。现医疗期已满，单位要求劳动能力鉴定，如果鉴定没有问题，可以上班。那我还可以凭借医院开具的证明继续休病假吗？如果单位要求解除劳动合同，本人是否可以获得赔偿？...
//www.110.com/ask/question-13222581.html-了解详情
08年10月入职，16年2月突发脑出血进入医疗期，鉴定为2级伤残完全丧失劳动能力。现单位24个月医疗期满提出要协商解除劳动合同,我能提出哪些具体赔偿？...
//www.110.com/ask/question-12435239.html-了解详情
和心理压力，后以专科医院出具的抑郁症病休证明申请病假。医疗期满后仍以治病为由拒绝上班，既不同意去做劳动能力鉴定，也不同意和公司协商解除。对于此种情况，不来 证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不违法？制度有通过 ...
//www.110.com/ask/question-1323405.html-了解详情
中由于操作不当造成右手手掌切断,治疗后,鉴定为工伤7级.医疗期满后,厂里研究决定,安排刘某到值班室上班,后来春节发生火灾,适逢员工刘某值班脱岗,厂里决定解除与其的劳动合同.另外,刘某与厂里有为期5年的劳动合同.但是工伤评残等级确定后,单位一直未向刘某支付一次性伤残补助金,请问 ...
//www.110.com/ask/question-125476.html-了解详情
律师您好！单位职工今年57岁，在单位工作40年，医疗期协议期满后还是无法上班，也没有做任何鉴定，只有医院开据的病假条，单位应该怎么做？工资怎么发？能解除或终止劳动合同吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1006634.html-了解详情
根据经营需要另给他安排一个岗位，但员工不同意，一直不到新岗位报到，现在单位想以其旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。另外这位员工情况比较特殊，2013年11月份受过工伤，骨裂，经鉴定属于9级伤残，医疗期满后于2015年3月份回到公司上班的。想请问这种情况下解除合同 ...
//www.110.com/ask/question-6629698.html-了解详情
2次调职到一个薪资只有原岗位工资的/2的岗位，因我决绝同意该调令，公司要求我写一粉关于能胜任本岗位一直的劳动能力，劳动强度的承诺书，我写了一分请求到劳动坚定委员会进行鉴定的申请书。 公司就以非工伤原因，在医疗期满后不能从事原工作且决绝接受公司零星安排为由，说我单方面接触合同 ...
//www.110.com/ask/question-36826.html-了解详情
律师：您好！请问员工医疗期已满，还是无法上班，也没有做任何鉴定，只有医院开据的病假条，单位应该怎么做？工资怎么发？能解除劳动合同吗？如解除合同后是否必须发给员工经济补偿金和医疗补助费，谢谢 ！请告知详细点。...
//www.110.com/ask/question-1116943.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务