1.6.1 乙方报到后即进入试用期,在乙方试用期内,双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系,提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止 培训成本、甲方为乙方差旅和住宿支付的费用等。 其中:直接招聘成本=甲方招聘人员往返乙方所在学校所在地与厦门之间差旅费/在乙方所就学的所在地招聘的学生人数; ...
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合同,试用期6个月,后来表现好2个月后转正,转正后与公司签署的正式劳动合同有一个补充协议,上面写着要提前3个月辞工,否则不发工资。我提前一个月辞 乙方提出终止劳动合同三个月内培训接替乙方的人员,甲方得视接替人员学习情形,在三个月期限内随时得以解除劳动合同,若乙方违约,甲方将不发给任何薪资给乙方,乙方并 ...
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和公司签订的《劳动合同补充协议》有一项是这样的: 存在以下情况时,甲方可解除乙方的劳动合同: 1.劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化,致 困难的; 4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 5.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况(如企业迁移、被兼并、 ...
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在入职的时候只签署了保密协议未签署劳动合同,现在发现保密协议里面好多不平等条约,假如离职是不是要按照他的保密协议进行赔偿。附保密协议内容: 同意且协助公司招到对应岗位替代人员后一个自然月方可离职。提出离职当月剩余工作日不计日期,即需完成下一个自然月工作,签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作,否则应 ...
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为5年,公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训,协议规定如果职工提前中止劳动合同,将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束 无效。 2.该职工只认同培训产生的直接费用。而对因为培训企业委派联系培训人员所发生的费用不予承担。 3.公司实行定向定员培训,该职工辞职,对公司生产 ...
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也有所下降,把原来的基本工资3500降为2500。当时还签了一个类似接手项目负责的协议,说到今年6月底(即为期一年)要是业绩没有达到老板制定的目标公司有 ,明天早上我要是还不签“就要不客气了”。 请问各位律师: 1,公司这样的解除劳动合同关系是属于合法的还是非法的?我应该拿到怎么样的经济补偿?2N+1 ...
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公司(属同一集团下,地点与目前公司相同)。公司近日下发《同意劳动关系转移通知书》,要求所有相关人员同意解除与目前公司的劳动合同,同时与第三家公司签署新的劳动合同,工龄延续计算。我想问,如果我不同意该协议公司是否有权与我解除劳动合同?我能获得赔偿吗?赔偿金该如何计算?...
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参加一个业务培训,条款是培训后要在继续公司服务5年,此次培训协议作为劳动合同的附件,之前的劳动合同的服务期限3年不再纳入服务期限中,自培训回国之后开始计算五 以后每年逐渐递减培训的费用,到回国之后也没有同参加培训的人员确认培训的费用是多少。 我想请问下,�%B我解除合同后还要不要赔偿公司 的培训费呢?...
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到2011年2月28日到期,到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在2010年12月24日公司突然通知我,因为与其他公司开展业务合作,所以目前人员过剩,为了节省开支,公司决定撤销部分岗位,通知我马上签订解除合同协议,并给予N+1的补偿。请问,公司这样单方面说解除合同就解除 ...
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公司将我派驻海外,公司每个月支付我600美金的派驻津贴(有签派驻协议,协议中有声明公司每月支付600美金),但是这600美金的派驻津贴分苏州及 )。 现在因为海外这边案子结束,苏州公司人员饱和,公司2013-1-18与我协商于2012-2-10解除此前与我订立的劳动合同。 请问,这种情况公司是否需要对 ...
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