，但本人与家属那时根本上就没有接到过什么通知与除名通知，会说不如会听的，仲裁时效60天谁都知道，事隔这么长时间，如接到了，还能再去找单位办理退休 、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在 ...
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，但本人与家属那时根本上就没有接到过什么通知与除名通知，会说不如会听的，仲裁时效60天谁都知道，事隔这么长时间，如接到了，还能再去找单位办理退休 、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在 ...
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有权根据自身经营需要、员工能力、绩效考核等情况调整员工的工作岗位与工资标准。 所以无需支付经济补偿金。 3、本人在开庭答辩时强调 （1）我是由A单位人力资源 要求双倍的经济补偿金？ 六、其他 一审是我大意了，没有想到单位突然请了律师。（劳动仲裁时单位只来了人力资源部门里的人） 如果二审我提出上诉，请 ...
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条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日 请求都是有事实和法律依据的，被信访人对本案的上诉请求或再审请求也没有答辩意见；本案由于原一审、二审法院漏查漏审了部分证据、事实和理由等原因 ...
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（事发太突然，为了不失去这份工作，我当时无奈与派遣公司签了劳动合同）。对于单位单方面终止了与我的劳动合同关系，我要求保障所支付我工作五年，即五个月 文件）规定的工资标准发放工资，欠薪6100元。我于2012年5月申请劳动仲裁，但该单位答辩说我当初是由市、区招聘，保障所只是代为管理，而且工资款由区劳动局 ...
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的案件多次推诿，连蒙带骗的，终于开庭了，也经过调解，但调解失败，这次仲裁又以单位证据需要补充为由，需要重新开庭，我想问，他们这种做法合理合法吗，这很明显是在替单位办事，徇私舞弊，单位已经过了举证答辩期限，按照证据规则，会视为放弃其权利，可是仲裁却又给我下了开庭通知，我没签字， ...
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陈立军负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣事 一、 二审诉讼费用由荣事达公司负担。 荣事达公司答辩认为，一、陈立军的未签订劳动合同双倍工 资的请求已经超过仲裁时效。二、荣事达公司未主动解除与陈立 ...
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提交了，是否可以不用向我（答辩人）做出说明，只需要在法庭上进行确认就可以了？ 2、在劳动仲裁和一审时，我很怀疑原单位的代理人也就是人力资源部经理带上 进行检查。无线隐形耳机应该是豌豆粒大小，藏在耳朵里还是比较隐蔽的。我是在仲裁审理和法庭审理时发现对方说话的方式和表情比较奇怪和不正常所以才感觉怀疑的。 ...
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提交了，是否可以不用向我（答辩人）做出说明，只需要在法庭上进行确认就可以了？ 2、在劳动仲裁和一审时，我很怀疑原单位的代理人也就是人力资源部经理带上 进行检查。无线隐形耳机应该是豌豆粒大小，藏在耳朵里还是比较隐蔽的。我是在仲裁审理和法庭审理时发现对方说话的方式和表情比较奇怪和不正常所以才感觉怀疑的。 ...
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起诉恢复劳动关系并补发工资。但在仲裁庭审时，对方出具了一份从社保系统打印的社保缴费材料，证明我已经找到了新单位上班（但我答辩是挂靠关系），因此不同意与 所以我想向法院直接起诉，我的疑问是： 1、法院起诉中，鉴于对方提供的新单位社保缴费证据（不知是否有力），我是否还坚持恢复劳动关系的事由起诉？ 2、如果 ...
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