9月份分红和补贴，而我一直工作到9月25号，而用工单位未付最后一个月工资。 有如下问题： 1、单方面取消9月份分红和补贴是否合法？我如何索要？ 因为和劳动 到劳动派遣合约，不知道应该要求用工单位赔还是劳动派遣单位赔。1、2个月后才签订派遣劳动合同， 至少可以申请1个月的双倍赔偿吧？ 和用工单位 2、2 ...
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本人与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，现在用人单位单方面解除合同，双方就赔偿金问题未达成一致，现用人单位直接发函通知调动本人去外地工作，但本人不能接受，请问本人该如何应对？ 单位的此行为是否合法？ 谢谢...
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时一并到岗提交，但是在此期间就收到公司给我发的解除劳动合同通知书，理由为未提交病假单也未到单位上班，构成旷工，并且要求我尽快办理离职手续，逾期 ，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书上规定办理离职移交手续的时间已经过去3天，公司是否已经可以单方面自行跟我解除合同关系？并且本月的4金 ...
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时一并到岗提交，但是在此期间就收到公司给我发的解除劳动合同通知书，理由为未提交病假单也未到单位上班，构成旷工，并且要求我尽快办理离职手续，逾期 ，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书上规定办理离职移交手续的时间已经过去3天，公司是否已经可以单方面自行跟我解除合同关系？并且本月的4金 ...
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条件，即： 如果员工选择不上 保险 那么可以写一个证明 证明自己在家有保险 再单位不用另上 单位单方面奖励为理由贴补员工每月200 在最开始那个月我就没上这保险 确实 医保折子 但就上了开户那一个月 再就没继续上过了 这个属于不属于公司的违法行为 在单位单方面想跟我解除合同的时候 这个会不会对我有影响...
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公司部门合并，需要跟我解除劳动合同，两个星期内办结交接事项。至此，我在公司工作了两年两个月。我的工作没有出现任何失误或问题，和集团各公司、 工作没有任何失误，公司单方面解除合同的条件下，公司应该怎么赔偿我？ 2、根据《劳动合同法》第八十七规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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本人李某，于2014年8月2日进入A子公司工作，签订了三年劳动合同，试用期三个月，昨日被告知A总公司以专业不符合，要求A子公司与本人解除 合同。A子公司也承认是因为其单方面过失（他们所谓的“好心办坏事”）导致该现象，本人还有6天左右就到试用期了。请问这种单位过失导致员工解除劳动合同的情况，应如何解决？ ...
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谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合劳动合同法第四十条第二款的 ...
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谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合劳动合同法第四十条第二款的 ...
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职，签定了保密协议，08年开始签订正式劳动合同，最近一次劳动合同续签到期时间是2013年12月31日,合同上写的工资是基本工资800元。其实固定工资就是4500 ，公司打算解散本部门。现在我刚休完4个月的产假，就接到了单位部门解散的通知，我同意解除合同。 按照国家规定，请问赔偿金该给多少？补偿执行条款 ...
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