单位无故辞退员工 -法律咨询搜索

被单位无故辞退

我去年与公司续签了5年的合同，担任业务经理，今年是第二年，但刚进入一月份，公司就口头通知，在我无任何过错的情况下，以公司人事变动为借口，要辞退我，但其他的员工都没有接到该通知，请问我应该得到怎样的赔偿，到今年我在公司已经有六年工龄了。我是2006年6月 ...

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1.用人单位与劳动者不签定合同，从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。 2

1.用人单位与劳动者不签定合同，从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。 2.而且现在无故辞退员工，也未提前通知。这种情况可以索赔吗？会怎么赔？如何走流程？...

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用人单位与劳动者不签定合同，2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同

用人单位与劳动者不签定合同，2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同，而且无故辞退员工，也未提前通知，这种情况可以索赔吗，会怎么赔？要怎么走流程？...

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关于单位无故拖欠员工工资问题

您好：我是一名园林工作者，工作地点在哈尔滨，因为气候原因，冬季一般都没有项目，所以单位就给我放了冬休（2013年10月1日至2014年3月1日）这个期间的年3月1日上班一起发放，可是就是2014年2月20日，公司突然通知我把我辞退，原因是公司遇到问题支持不下去，只给我两千元整的安置费，现在经理也找 ...

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劳动合同问题

名按了手印，但没填内容，另签了一份补充协议，关于此事移交完了结的情况说明，也是签了名按了手印，现在我朋友想想不对劲咨询了本地劳动局，表示单位无故辞退员工要提前三十日通知或另付一个月工资，这样的话，请问律师现在是否还能胜诉？此协议是否无效协议谢谢...

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公司无故辞退员工怎么赔偿

在原公司工作了半年以上，被劝退辞职说是不符合业绩绩效流程已经走完由于本人不了解相关劳动事项想了解一下这个是否能按第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

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用人单位无故辞退员工，拖欠3个月工资，最后不承认劳动关系，该怎么办

现在劳动局也不予受理，说是既然人家都不承认和你的劳动关系，我们就无权过问...

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公司无故辞退员工，工作交接时间有限制吗？

我在一家民营企业工作了三年，前18个月没有合同，后来签了一年合同，现在合同已经过期5个月了，处于无合同状态，单位销售部门解散了，公司想以几千块钱把我打发走，还要求立刻交接工作，请问交接工作有时间限制吗？因为劳动仲裁或投诉需要公司开出的解除劳动关系的文件，公司一直拖着不给。...