条的规定，用人单位因生产经营性裁员应当优先留用签订较长期限的固定期限劳动合同或签订无固定期限劳动合同，公司提前解除与我的劳动合同是否合法有效？ 2. 年限如何计算？ 3.本人是否可以根据法律规定，主张应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？期限如何计算，时效是否支持？ 4.每年的工资没有按时足额 ...
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合同的，应当支付两倍的月工资；超过一年未与劳动者签定书面合同的，视作双方已签订无固定期限劳动合同。 现有如下疑问： 1.“用人单位超过一个月不满一年未与 时效期限为1年，那我5月28日的仲裁申请会不会被认为超过了时效期限不予受理。（入职时间是2012-5-15） 3. 如果我上班到2013年6月，法律 ...
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十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构 乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄 ...
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我是否可以主张工作一年一个月的工资的补偿？还是只能按照“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟公司签订无固定期限劳动合同，公司再跟我解除劳动合同，我才能主张工作 ...
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的劳动合同）2月26日，对方出示一个解除劳动合同通知书，没签字，对方说不签字也没用，2月29日周一就进不去单位了，直到今天，请问，我这个能获得怎样 去回去上班的可能性怎样（签订无固定期限劳动合同，依据的是签订两次固定劳动合同即有签订无固定期限劳动合同的权利，和超过一年未签订劳动合同即视为已经签订无固定 ...
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年合同一年一签，09年1月第三次签订合同，本应签订无固定期限合同，却签了2年合同，单位未告知可以签订无固定期限合同，11年1月签了第四次两年合同，现在合同期满。单位决定不续签，解除合同，除了每满一年给一个月补偿外，我们能否追究其不按规定签订无固定期限合同责任，即按劳动合同法87条之规定，在应当订立 ...
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从2014年6月在北京一外资企业工作至2016年3月，其间公司未与我签订任何书面合同。2015年10月公司曾提出和我签订无固定期限劳动合同，但合同内的工资比我前一年的月工资低1000元，我托词说再考虑一下没有签，单位就在2016年3月单方终止劳动关系，理由是我 ...
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，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 我想问的是:1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以 ...
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，2007年至2010年未再签书面合同，但发工资（工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位 到2014年9月止，为保住工作，只好签了，2012年11月又要求我们与下属的事业单位签合同，期限为一年，买五险，我们到人教处要求签无固定期限 ...
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合同法》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1、本人2007年8月13日开始在某单位上班，2011年被迫签订了固定期限 应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又应该怎么算？是否可以要求补交所有未交的保险？ 3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益呢？...
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