公司签订了两年固定期合同）；2011年4月25日，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（该处多次涂改）视为无效约定 年6月13日在早餐制作过程中发生意外伤害工伤，7月12日单位申请，8月30日认定工伤合法。同年9月18日申请劳动能力鉴定，10月22日鉴定为十级 ...
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基于2点：（1）是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法，（2）是上诉人在单位出勤超出标准工作时间的时间，是以限制人身自由 以下事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中 ...
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你单位填写的工伤申请单也应该给病人过目下，得到他本人的认可吧，就这样工伤申请也耽搁下来。现在3个礼拜过去了医生的态度从需要马上手术治疗到知道病人是在单位摔伤牵涉 58岁还有2年就退休了，是长工无固定期限！ 4.单位不肯坐下来谈赔偿只肯走工伤，如果认定下来不是工伤，单位会不会一分钱都不赔？现在住院使用医 ...
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，单位于2018年11月提出我已超出工伤休养期限，停发了生活费。我只得向工伤鉴定部门申请工伤职工停工留薪期延长，申请成功后单位提出：由于我受伤后休假时间过长 不起，故不再发生活费，我如果有疑问，可以向劳动纠察部门反映或者到单位一次性结算。 另：单位在我受伤时不愿认定为工伤，是我自己个人申报为工伤。而且 ...
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在医院救治11天。交警部门的责任书认定：对方全责，本人无责任。单位帮我申请了工伤认定，认定后我有申请劳动能力鉴定，被评为九级。（肇事车辆的保险是：第三责任保，我没做交通事故伤残评定）请问交通、工伤两方怎么赔偿我，怎么计算？另外误工、护理期限各是多少？...
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军的劳动合同。 另查明，陈立军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称 因荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付 全体员工发放等情节，实际上是承认了 该通知书的真实性。因此本院对该通知书予以认定。对于通知书 中所称双方签订了2007年12月20日至2009年12月19日 ...
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权益。又于2010年12月5日强行解除劳动关系。 1：贵港市劳动仲裁委员会的裁决认定事实是错误的，没有按照法律规定裁决，请求中院撤销贵劳仲案字[2011]第13号 《失业保险条例》第七条：失业人员前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满 ...
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办公室领取了医疗费用补偿金11898.34元。2009年10月27日，原告陈千国自行申请湖北省恩施土家族苗族自治州鸿翔司法鉴定中心对其伤残程度、护理依赖等级进行评定， 陈千国的诉请，本院确定其护理期限为二十年，护理人员为一人。参照护理人员计算误工费的规定及护理依赖等级及《工伤保险条例》的规定，本院酌定 ...
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该信访局的领导等的责任人。但是，当时（2002年）项立秋办了三个月期限的本人、控告人申请、申诉的案子，这是在受到了中纪委、省纪委等领导四次前来余姚等的 11月12日，和12月15日等项立秋又协调了，均是以错报浙江省教育厅认定工伤，和纵容停发工资等的涉嫌强迫劳动犯罪的陷害行为的。2009年10月14日， ...
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饭，靠家人和亲戚朋友帮忙度日。本人没有申请，不是自愿更不是要求休养。（是2009年4月被单位扣工资安排休养才接受休养的）。休养期间 中级专业技术人员的有关福利待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务）培训 ...
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