：公司要无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的经济补偿金。但是我又不知道怎样说明计算我应得经济补偿金。请各位行内大侠帮忙详细回答说明一下，并列明算式和得数 的客户，一直有业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同，说现在公司生意不怎么好，要辞退我，我当时没同意，况且我 ...
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：公司要无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的经济补偿金。但是我又不知道怎样说明计算我应得经济补偿金。请各位行内大侠帮忙详细回答说明一下，并列明算式和得数 的客户，一直有业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同，说现在公司生意不怎么好，要辞退我，我当时没同意，况且我 ...
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的劳动合同，突然发现一个蹊跷的问题，单位在劳动合同中注明劳动者被公司辞退或正常合同自然终止后，只补偿劳动者上个月工资的60%的数额的补偿金。 因为，我之前在劳动法中看到 一年计算的支付方式，不满半年的按半个月工资计算的方式。依据这条规定，我如果因为单位的原因离职后，我应该有2个月的工资补偿标准。但我在 ...
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未完成的15万加9月一起的15万计算得来。 一、倘若该协议有效，以被迫签署申诉此协议无效，要求公司辞退支付补偿 1.请问这份被逼迫签署的业绩 时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者提出辞职，用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位仍需要支付经济补偿金，是否可以以公司为及时支付足额劳动报酬，为由主动 ...
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签订劳动合同），注明将支付我一个月的经济补偿金。我想请教律师的问题是： 1）、不是由签订劳动合同的单位发出的终止劳动合同合法吗？该如何应对公司的 有一项约定：“试用期后合同期内，任何一方解除或终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职通知，或支付相等之薪金代替通知期补偿给对方。”上述情况，我能否要求 ...
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，在该单位工作已满16年，现被无故辞退，该单位是全天候生产单位，其正式职工实行三班倒工作制度，每工作一天（24小时）按2.5个班次计算。而要求我们合同工全天吃住在单位，前 该单位补发我16年来的加班工资吗？还有该单位欠缴我4年的社保，我你我能要求其为我补缴吗？还有我能要求该单位给我解除合同的补偿金吗？...
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公司就业以来的所有加班费5376.34元（按公司打卡记录或报销单做凭证来计算) 3.请求被申请人支付拖欠克扣的提成及劳动报酬奖金共计1100元。 事实理由： 本人 ，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金（半个月的平均工资 ...
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2没有遵守日常上下班时间迟到、早退； 3疏忽工作职责、引发事故或因其行为导致单位遭受损失； 为由出具辞退通知书 而2010年11月起单位将我们的劳动关系转至人才市场改为劳务派遣 我是否可以申请经济补偿金，（月工资1700）该如何计算 人才市场相关负责人说我如果申请仲裁成功 ...
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日的双倍工资的未发部分；4 要求公司支付2个月的经济赔偿（其中一个月补偿金，一个月代通知金）；5 由于离职后因无离职证明，因此面试时多次因为无 时间拖得过长，将近5个月； 附：证据如下： 1 劳动合同； 2 主动与原单位协商的往来邮件； 3 4月30日老板发给我的要求离职的邮件； 4 工作交接及接收 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者能得到那些经济补偿金？法律依据是什么？补偿是从进单位开始计算，还是从2008年开始计算？...
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