单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求单位赔偿我11个月双倍工资和半个月的工资，我对仲裁判决审判不服，把单位告到了法院，在一审结束后，审判长让单位回避，和我沟通。说我的追溯时效两年已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位在一审申诉也并没有提到我的时效过了，法院会判我 ...
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单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求单位赔偿我11个月双倍工资和半个月的工资，我对仲裁判决审判不服，把单位告到了法院，在一审结束后，审判长让单位回避，和我沟通。说我的追溯时效两年已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位在一审申诉也并没有提到我的时效过了，法院会判我 ...
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我于2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资和半个月的工资，对仲裁判决不服，今天到了法院一审，审判长说我的追溯时效已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位申诉也并没有提出我的时效过了， ...
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的双倍工资是逐月失效的吗计算我2011.5-2012.4.30在职我如果9月提起仲裁我只能要2011.9-2012.4.30的双倍工资5到8月份的双倍工资要不到是这样算的不 深圳的双倍工资是逐月失效的吗计算我2011.5-2012.4.30在职我如果9月提起 ...
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1、（企业未与我续签合同）能否告知双倍工资的计算方法，我的合同上是这么写的：工资每月5000元，其中每月基本工资1200元，剩余的在年底作为奖金一次性发放。，请问如果要求双倍工资的话是按照1200*2倍计算，还是按照5000*2倍计算？ 2、关于申请仲裁的时效，是不是从09年3月离职开始算起 ...
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，年假工资诉求，但由于某人计算错误，金额明显偏低，起诉，同时提起另一次仲裁，要求支付解除合同当月未缴纳的保险，未出具解除合同证明及扣押档案关系不转移社保 均工资调整为公司出示证据后计算的月均工资。问，现在能否再次申请仲裁，主张空白合同无效，要求双倍工资，是否已经过了时效，另外，15年2月生病住院，由于 ...
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我2006年10月入职，工作到现在（2014年9月23日），现在还在职，公司没有签合同和没有购买社保，我申请仲裁时，是否申请2006年11月到2007年10月的双倍工资？还是2013年10月23日到2014年9月23日的双倍工资？目前过了仲裁时效了吗？...
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向单位索要仲裁。 （1）请问在深圳裁判，按以上期间申请仲裁能获得支持吗？深圳计算时效是从事实劳动关系之日2012年1月9日起计算还是从事实劳动关系满一个月 ？ （3）《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张 ...
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生效，2015年7月22终止；但该校于2015年7月3日口头通知不予续约，请问该校在签订第三期固定期限合同时是否违法？我应在什么时间提起仲裁，主张第三次固定期限合同的双倍工资赔偿才能得到支持？仲裁时效是从2014年7月3号签合同那天算还是从合同生效2014年7月22 ...
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多，没合同，没有交社保。证据只有银行流水，目前在职，想离职仲裁申请双倍工资。以及社保费用补偿。请问仲裁会支持吗。 关于湖北省高级法院会议议纪中，关于劳动争议31、 日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 如果仲裁不支持， ...
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