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在与我协商未达成一致情况下,强令调换我工作岗位,问题是我当时没有看清楚关于劳动合同里关于变更合同可以提出解除并得到经济赔偿相关规定,我在被调换工作 劳动合同,一直试图通过其他途径调回原先工作岗位,我想咨询杨律师就我现在这种情况赢胜算有多大?我当初没有及时去申请仲裁,算是对厂方调动岗位表示默认 ...
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招聘人说签试期签包分配合同,3-6个月转正,不是劳动合同,正常吗 合同怎么分辨有没有法律效力 铁路培训就业服务合同 甲方名称:河北旅勤航空服务 、列车员、站务员、车站安检员、动车检修员、供电接触网人员等岗位参加面试及工作,与单位直签合同,单位缴 纳五险一金,每月综合合成工资5000-8000元。 ...
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调整乙方工作岗位 3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬 4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况 合同上签订施工员岗位,刚过试用期,公司人力部通知我变更岗位,做 有霸王条款?如果我不同意,我是不是只能辞职呢? 合同规定试用期为3个月,但是由于我出色表现,满一个月时,我就正式入职了。面试 ...
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内,甲方根据经营需要,或者其他原因确实需要调整乙方岗位,乙方同意甲方调整其工作岗位且同时相应调整薪酬待遇。 请问可不可以按照劳动法第十七条,“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、行政法规规定”。判定无效,这种官司打赢机率有多大?还有一 ...
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,盖上了一个一:内容参照公司就业规则”在签订合同时,要求我们在此栏中签字摁手印, 实际公司就业规则我们都没见过,内容好像是篡改了一下相关劳动合同中 和工作需要,可以随时变更乙方工作岗位,调整工作岗位,有公司总经理批准后发给乙方《岗位通知》员工服从公司决定,此规定不受劳动合同第二页第四项规定约束 ...
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?还有随意调动我工作岗位是否合理,如果我不同意调岗,离职可以得到几个月赔偿?我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容 ...
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无固定期限劳动合同合同中约定工作岗位为销售以及销售相关岗位。本人到公司以后一直从事市场开发工作,连续几年业绩突出且无重大违规违纪行为。由于公司领导变更,以 解除合同,要求本人必须到岗,我实在不愿意去,又害怕公司以旷工等为理由解除我劳动合同变被动为主动。请问我该如何应对才能合理有效地维护自己权益? ...
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该员工付次要责任) 该员工已超60岁,属于超龄人员,与我公司签署是用工协议,非劳动合同。因为超龄人员无法缴纳工伤险,所以我公司帮超龄员工购买了一份 工种)工作。经双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方要求,完成规定工作数量,并达到质量标准。 第四条 乙方应当服从 ...
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管理岗位,要求调动车间生产线做操作工)未经协商同意单位单方变更工作岗位,本人坚持在原岗位上班,可是单位以未到新岗位为由,口头通知我车间已经给我打3天旷工不用去上班了,算是我我解除劳动合同吗?需要支付补偿金吗?或者到了劳动法规定15天期限我仍坚持在原工作岗位,可是车间仍然给我打旷工,单位就 ...
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:我签了一份劳动合同,觉得都是一些对公司有利条款: 工作分配和工作时间 2.1 公司根据发展需要,有权适时调整员工工作岗位。 2.2 员工 工作需求,经甲乙双方协商一致,可以变更工作内容。 2.5 甲方实行国家规定工作时间制度,工作时间为每周5天。 休假、薪酬 3.1 员工享有以下权利: ( ...
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