呀.”心想，你这么说，若我提出走，公司连合同到期的经济补偿都不想给我啦.我说：“知道了.”3月28日,我书面提出要求续签，当天，就回复：经公司讨论不同意续签 4月22日，在有监察工作人员下给了张通知.4月23日，我提起了要求赔偿的仲裁请求. 到5月4日工作移交结束，也没支付经济补偿和4月份工资，到4月 ...
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为由辞退我。此事（含写信）全公司的职工都知道。 其中在信件公布的次日公司委派我所在的部门负责人口头通知我“经公司决定让我做到下个月7日即可”，我答应了；在 上班了，投诉信是你写的我们早知道了，给你2个月经济补偿金和7月份工资及8月份合同到期前赔偿的7天工资，马上离开公司”；我在当日下午去领负责人答应的 ...
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。 第二天公司又出具一个取消调岗通知。 现在的情况，公司不主动书面解除合同，我就正常打卡上班。但考虑可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同内容， ...
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无法承受。所以，最后决定继续在这里办工厂。2010年5月10日，我们的合同到期了，到期后我问房东是否可以续签一年，因为我没有找到合适的厂房。但房东不愿意 而多交了许多的企业所得税，甚至于在公司亏损的情况下，帐面上还显示为盈利。我们电话通知房东，我们9月10日前会搬离工厂，本月的厂房租金在押金里面扣除， ...
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无法承受。所以，最后决定继续在这里办工厂。2010年5月10日，我们的合同到期了，到期后我问房东是否可以续签一年，因为我没有找到合适的厂房。但房东不愿意 而多交了许多的企业所得税，甚至于在公司亏损的情况下，帐面上还显示为盈利。我们电话通知房东，我们9月10日前会搬离工厂，本月的厂房租金在押金里面扣除， ...
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。但是我不能同时享受产妇的其他福利。包括四个月带薪半产假和公司的生育险报销。 我目前有这几个疑惑： 1、公司这样的要求合理么？ 2、我是因为怀孕后才 复职，那么产后就不能享受该有的福利么？ 3、更巧合的是我的劳动合同今年8月份到期，公司并没有找我续签，这个是不是就算我有理在先也只能妥协公司？ 对不起， ...
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