合同于年底到期前公司表明不再续约，员工提出经济补偿金公司不愿给，提出降职降薪变相逼迫员工辞职，知道员工打算提起劳动仲裁申请后1月22日补寄出续约通知，写明员工3天之内不办理续约手续视为自动辞职，日期落款为1月6日。 公司事后伪造员工自己不愿续约证据，仲裁过程中是否会有影响？...
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员工合同已到期、公司续签合同工资低于原合同工资，员工不答应续签劳动合同的情况下公司是否可以不给予经济补偿金？这是否犯法？...
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3处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续工作，在2011年1月19日工作上原故我口头跟部门主管说 证据，接我工作的人公司不让他出证，只写与书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接 ...
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员工合同到期，公司不打算续签但会提前30天通知该员工，这样的情况公司是不是可以不预赔偿经济补偿金呀？...
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我们公司在昆山和上海均有工厂，今年7月份有一批员工合同到期，老板想让这批到期员工改签上海劳动合同，缴纳上海社会保险，请问这种情况员工不同意续签劳动合同，终止合同的话，公司是否需要支付经济补偿金，另外签了上海劳动合同以前昆山工龄是连续算在内，还是工龄归零了，谢谢...
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，劳动合同就不能解除。公司没有权利解聘我，而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第 终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。有经济补偿金，按照16年新标准，一年补偿两个月算，至少我有四个月，公司 ...
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，单位也同意了。哺乳期过后，该员工离职。想请教各位专家： 1、如果是她自己提出辞职，单位是否可以扣多休产假的工资和3年独生子女费？ 2、如果是合同到期不续签而离职，单位是否可以扣多休产假的工资和独生子女费？到期不续签，已按规定支付相应经济补偿金。那多休3个月产假可以扣掉3年 ...
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之前签过一年期的，后又签了一年期，一年期劳动合同在2012年1月到期，单位没续签劳动合同，也没到劳动部门再备案，保险还是一直交着的，现在公司要搬迁，没给员工协商，把保险给停了的话，公司需不需要给付经济补偿金...
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更名，原投资方按照不满半年补半年的原则赔偿过半个 月的补偿金。 劳动合同本月到期，公司于9月9日口头通知我不再续签，且未安排人员交接。 请问： 1，是不是 天前？还是指在劳动合同到期前的任何一天都算合法？ 2，是不是在到期日以后已经自动解除劳动合同？ 3，因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为： ...
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2010年5月份与我公司签订劳动合同的员工合同已经到期，现在我们正准备续签工作，如果其中一部分人公司不想与其续签合同，是否需要支付经济补偿金？如果需支付，应从哪年开始算起？这些人都是从10年第一次与我单位签订合同的人员...
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