。公司未和本人谈过就发出解聘通知书，日期为3月26日。通知内容写因预产期在8月，合同终止日期就顺延至三期结束时生效。 请问，公司这种不顾员工意愿的解聘，合理吗？是否这个通知书我必须签字？我如果不签这个通知书以后还能续签劳动合同吗？这种公司不愿与我续签合同，是否 ...
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，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。合同期 固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我 ...
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至2010-4-28六个月为试用期，之后没有签订合同。至到2011-1-1日起至2011-12-31签订了一年的劳动合同。但是公司在2011-12-29号发信息告诉我不续签合同。请问公司应该如何补偿我。劳动合同上有一条注明了劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行 ...
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，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。合同期 固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我 ...
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合同到期后，公司不续签合同，但又维持劳动关系，公司最近放长假，长假后个人提出终止合同，有经济补偿吗？...
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公司与我签订的劳动合同是2012年5月，之后不再续签，到2013年3月份才开始重新签定，本人不同意再订，提出终止合同，公司也同意了，这种情况下，并签定终止合同证明，请问这种情况下，我可以要求经济补偿吗？...
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签合同是，公司附加了一条，就是如果公司和我续签合同的话提前30日书面通知，如果不通知则合同到期自动终止，以一个月基本工资来代替通知，我觉得跟劳动法不符，但公司说 自动离职，赔付一个月失业金就可以走人，我在这种情况下不得不签，我想请问一下如果明年合同到期公司如果不续签，我该怎么办，有没有补偿，该怎么算？...
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公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。 规章制度为由，解除劳动关系。（但是他们又拿不出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算 ...
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，也有其他人有我这种情况，要先写辞职报告才能走流程，公司给补偿，又说我这种情况应该直接通知不续签，言外之意是合同到期公司不续签自然没有补偿的，我想问的是2008年的劳动法不是说单位单方面不续签不是要给补偿的吗？我不应该得到3个月的补偿吗？我自己写因个人原因离职，单位不认账 ...
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各位律师好，我现在有一份劳动合同2010.2.1-2013.2.28日，公司不再跟我续签，由于赔偿问题，公司不承认截止日期2013.2.28，他们要求2013.1 倍的补偿，他们只赔偿3倍，现在公司要求我签不续签合同的回执，但是那上面的截止日期是2013.1.31终止合同，我该怎么办？我应该得到的补偿 ...
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