辞职，或协商解除合同，最多补偿12个月，也不愿意为大家申报失业保险金。员工则要求公司按工作年限给予经济补偿，并为大家向劳动主管部门申报失业保险。现在公司 按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动离职？ 3、文件：员工每月考核，连续三次不合格将按《 ...
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试用期工作了7天主动离职，公司说不会给工资，请问合法吗？（第一天有签一个新员工入职须知，上面写了一个月内主动离职或被辞退都没有工资。）...
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本人所在的公司因经营问题与另一公司合并，部分员工被解除合同，也有部分主动离职。合并后的第9个月，公司以人员依然超编为由口头通知我解除合同但是会 差异，工作内容就是长期出差，不需要待办公室的那种。本人猜测公司是想以这种方式让我主动离职。我明确表示不愿意接受调岗，但公司不同意。我准备申请劳动仲裁，请问仲裁 ...
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处理诽谤事件 我家的员工，于10月1日入职，11月15日主动离职。在入职后签订过协议，主动离职则代表自行放弃未发放的工资。现在，我已经结清其10月1日到 ...
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1、主动辞职员工公司应该在解除劳动合同当日结算工资还是到公司统一发放工资时结算工资？ 2、该主动离职员工是业务员，每个月的底薪是根据他的项目入款算的，若他在这一个月只工作了五天，我们还需不需要按照原来的为他计算工资呢？ 3、这个月公司还有义务为他交社保吗？...
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劳动合同,是签订了合同,但因为我没有出据上一个公司的离职证明,这个公司就没有把劳动合同交给我. 我向老同事咨询过,公司员工离职闹纠纷的案例很多,公司就是摆明了一个态度,不管是主动离职,还是被公司辞退,都不给补偿,请问这种情况下,我怎么捍卫自己的利益呢,觉得自己努力辛苦了两三年,结果到头来这样无情地 ...
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请问企业未足额缴纳社保并且主动裁员，员工并非主动离职，可以以企业违法社会保险法未足额缴纳社保，因此违法劳动合同法中未依法缴纳社保解除合同需赔偿经济补偿金，要求违法解除劳动合同给予赔偿金吗？试用期未过，不知道足额缴纳社保的工资基数是不是按全额工资计算？...
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公司以暗示的手段要求员工自动离职的算辞退吗？签订合同后要求去上班！后来又突然以业绩不好要重新个人来！说是要我和那个人办好工作交接！然后把我调去一个很远 远了也很不方便，就回复说太远了，不去。对方直接答复说给你安排工作你还不去，你主动过来办离职吧！我还没去办理，而且我没凭什么这算我主动不去的？要我离职呢 ...
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了新的调整和改变，但我是10年以的老员工，公司不主动跟我解约，又不给提高工资待遇，所以请问如果我主动提出离职，怎样做才能保障我的个人权益。劳动仲裁是打官司，我不想跟老东家闹得不愉快收场，只想和平解决，因为我不是能力问题决定离职，而是目前的待遇低于往年的收入，与其这样耗着，干脆自己主动提出离职。对 ...
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公司未与员工签订劳动合同，员工主动提出离职。工作时间超过一年，员工可要求赔偿双倍工资吗？...
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