女员工休产假后，原岗位公司安排其他人替代，产假结束后员工要求回原岗位，经协商公司拟安排其它岗位，薪资保持不变，但员工本人不同意，也不愿意解除劳动合同，这种情况下，公司是否可以单方面解除劳动合同？如能解除，解除后如何支持补偿金？...
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公司一员工7月20日向仲裁院提出与公司解除劳动合同，要求公司依法补齐到劳动合同实际解除之日的社保。9月8日开庭。裁决书11月10日下达。。 面临 究竟交至什么月份才是最正确的。。。 因为按道理说自申请人要求解除合同时间的一个月后应该为实际解除合同的时间。现在因为都在等待裁决书所以这个时间究竟如何界定...
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公司可以暂时不裁你，把你调到地市门店去工作，公司也不给你开据解除劳动合同的证明，你失业金及经济补偿都拿不到。说白了就是想逼我自动离职。 的差额（5726元）的赔偿金。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取的押金（保证金） ...
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公司在员工不知情的情况下解除劳动合同证明办理了停缴社保手 公司在员工不知情的情况下解除劳动合同证明办理了停缴社保手续，整个事件受害人完全不知情，且在没有参与的情况下公司解除劳动合同，应该如何维护自己的合法权益。...
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员工； （此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正手续） 现在该员工提出： 1、补差一个月工资； 2、补偿6个月（工作8个月减合同明确 最低标准缴纳的）； 4、提供解除劳动合同说明； 请问员工这样的要求是否合理，我刚接手这个小团队，请问该如何处理？劳动合同解除条款中，写明：在试用期间 ...
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日。2015年1月9日突然接到公司通知，以“不能胜任工作”为由单方面要求解除劳动合同，事前人力资源部无任人就此事与本人进行协商，也未就此事做出任何有关 （以本人拒签了解除劳动关系证明书为由，认为本人与公司尚存在劳动关系，不予支付违法解除合同赔偿，也无补偿。本人要求支付年终奖，仲裁庭又以员工在年终奖发放 ...
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搬迁，有部分员工因不愿意与公司搬迁要解除劳动合同，其中一名员工在公司上班一年半不到，因该员工在职期间所设计产品有错误之处曾给公司带来一定经济损失，他 ，请问是否可行？或有其他方式解决此问题？ 公司没有与其签订劳动合同，但是社保是其上班三个月后给缴纳的，如果对方申请劳动仲裁，我方该如何回应？ 感谢回复...
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劳动合同签订时的工资额为基数双倍计算今年2－6月的工资总额（解除劳动关系前12个月的实际工资高于合同工资），减去这4个月的实发工资后，作为对我的经济 违心的在此协议上签了字。（补充一个情况：公司工资都是以现金方式发放，让员工在工资表上签字确认后收回，而且从来不给工资条。） 之前协议上的经济补偿兑现后， ...
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迟早会把你赶回去的。之后便去招聘处解决问题，但招聘处也持辞退意见，还诱导员工填写辞职报告与解除劳动合同协议书，员工岭北不识字，所以签名是别人代写，员工按手印，但其中 岭北由于个人原因不适合这份工作而劝退，但员工在公司工作已有十年，员工岭北始终认为公司辞退自己，而不是自己辞职不做的，这种情况该如何处理？...
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由于原公司经营出现重大变化，巨额亏损，公司被拍卖. 1、原公司召开职代会决定员工劳动关系整体转移到新公司（只有此一条方案），原公司召开职代会的通知 发生了重大变化，原公司领导要求我们不签合同就待岗发最低工资。无限期拖延。 现在，我们与公司基本达成协商解除劳动合同意见，但必须大幅减少个人法定赔偿金为前提 ...
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