请假问题，以及请假期间的工资问题 问 题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其 工资，公司想询问—— 1.是否因该发放该员工6月份工资 2.如果不发放该员工工资会有什么后果 如果发工资，应该按什么标准发放 3.上例中所问及的 “ ...
//www.110.com/ask/question-145090.html-了解详情
一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力。这样员工可以以为休假问题和工资问题告我公司吗？ 工资条签名加盖手指印，辞工条只签名，你意思是，这样就算我们没有给他剩下的2天年休假工资，和过年放假期10天除了法定假日3天有工资外，其他放假扣了工资，他 ...
//www.110.com/ask/question-13396807.html-了解详情
，企业员工多次到亮甲店政府、保税区政府、大连市信访办及金州法院上访，反馈问题，但都没有给以答复，每次都是说尽快给与协调，但是至今企业没有任何人接管进行清算， 给予帮助，我们这些弱势群里该如何做，才能保证破产清算工作顺利开展，企业员工工资及补偿金能够尽快拿到。我们企业员工也做了最坏的打算，准备派员工代表 ...
//www.110.com/ask/question-7644049.html-了解详情
你好！我最近遇事，关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的，我们单位因为多年欠缴员工保险及累计的滞纳金，多次找现任领导解决，无果。于是我们于上班 现任领导认为我们是离岗或者是脱岗行为，给予处罚每人检讨一份并处罚每人5天工资，5天工资已经扣除，但是认为自己没错，所以没写检讨，单位对我做停职处分，针对这样 ...
//www.110.com/ask/question-9392988.html-了解详情
，我店员工5月因家中有事 突然离职 但5月份的保险已经在月初缴纳 5月份实际出勤的工资还不够扣除公司为其承担的保险费用 还需要其缴纳回300元 公司说如果该员工不缴纳 就要从我工资里面扣除 这种情况该怎么办？ 请各位律师指导 第二个问题是 我店由销售不好 公司决定撤店 我们签的合同 ...
//www.110.com/ask/question-1785165.html-了解详情
个月后，发现有严重拖欠工资问题，当时说好的是压一个月工资。但，每到月底都没发，会拖到次月的中段，甚至拖到次月的月底，所有员工都对这个事不满，找她要发工资，她就说一句没钱，打发我们 3、到2018年11底，我因不满拖欠工资，提出辞职，谈好离职时间是2018年12月31号。我离职的时候，有给我计算过工资 ...
//www.110.com/ask/question-14632137.html-了解详情
员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力。这样员工可以以为休假问题和工资问题告我公司吗？？？...
//www.110.com/ask/question-13396818.html-了解详情
员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力。这样员工可以以为休假问题和工资问题告我公司吗？...
//www.110.com/ask/question-13396733.html-了解详情
你好！我最近遇事，关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的，我们单位因为多年欠缴员工保险及累计的滞纳金，多次找现任领导解决，无果。于是我们于上班期间全体员工找上级领导反应问题，被现任领导认为我们是离岗或者是脱岗行为，给予处罚每人检讨一份并处罚每人5天工资，针对 ...
//www.110.com/ask/question-9397080.html-了解详情
关于公司员工工资扣款问题 本人于2013年6月1日进入一家房地产公司物业部工作至今，在这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015 ，同时每月我们都是必须在人事部打印考勤前将请假条先交上去的，可是到最后发工资时，公司却将上交的请假条不算数，一律按照旷工处理，一天扣两天的工资 ...
//www.110.com/ask/question-9067862.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务