公司员工怀孕请假一天去医院检查，是否要扣除当天的工资？若要扣除是按事假还是病假？...
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2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间； （3）员工怀孕4个月、管理人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄 的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是 ...
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恢复得差不多了，可以改乘地铁上下班，不然我真的会破产的。 我努力的工作，尽量的少请假，希望能够让公司谅解，也尽量用工作事实来向公司证明孕妇跟平常同事一样，不会 任何改变，第三：根据相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有真正成立，因为当时公司的员工都还不知道会有客服部这个事情。经过我的 ...
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、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。 3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此 文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予 ...
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员工说要就说了一句去做流产手术请假，公司说可以但是告诉这位请假的员工把能证明确实怀孕的证明交到公司，员工没有交，也未说明到底请多久，第二天就直接空岗了，电话也不接，信息也不回，我们公司规定空岗3天，就可以辞退，但是现在不知道到底是不是怀孕了，现在辞退是否合法呢？...
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让我自离。 我的职位：公司行政 入职满一年 工作情况：在未发现怀孕前我一年没有请假超过10天，出勤率高，工作也是尽职尽责，老板也很满意，可是后来我们来了 工作状态对我请假有些不满意。我现在是也是公司最老的员工。 在我请假阶段期间，我也是把所有的工作交接的很好，没有给公司造成损失，我把公司人事行政的工作 ...
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职场陷阱我是一个在公司工作四年的老员工 女性，地点在北京，怀孕两次都因工作繁重而掉胎，近期又怀孕，已经六个月，还在坚持上班，由于医生开诊断证明胎儿发育不良，建议休假一周，我随之办理公司请假流程全部走完，并且提前告知直属领导下周需要再次复查，有短信为证随之有回复，当第二周复查胎儿 ...
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我是一个在公司工作四年的老员工 女性，地点在北京，怀孕两次都因工作繁重而掉胎，近期又怀孕，已经六个月，还在坚持上班，由于医生开诊断证明胎儿发育不良，建议休假一周，我随之办理公司请假流程全部走完，并且提前告知直属领导下周需要再次复查，有短信为证随之有回复，当第二周复查胎儿还是 ...
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但在第二个月月底收到公司通过EMS寄来的到岗通知函，说违反公司员工手册及规章制度未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度（本人入职至今，从未见到过任何员工手册 规章制度 律师，公司这样做是属于违法解除劳动关系么？如果申请劳动仲裁，我需要申请哪些经济补偿？（在公司工作已有一年零三个月，我现在是怀孕中期）...
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本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假，给公司造成了不好的影响和损失，是否在怀孕期间只要有了假条就算请假，没有任何请假天数的限制？？？ 例如，在怀孕期间，做产检什么的，是否有一个相关的规定，一月做几次产检，一次可以给几天的假？...
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