员工提前30天提出离职，已获批准，可是之后经常请假，旷工。公司员工手册规定旷工超过三天算自动离职。这样操作是否合理合法。。有没有更好的建议。。如果算自动离职了，这个员工的工资应该如何结算。...
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。我当天提交了离职申请，并将工作的相关资料给了下一任员工（通过邮件交接的）。但是因为是第一次离职，没有想到后续会有纠纷，所以就没有注意留下证据（单位把我的 都关了），我回家办完事后回公司补办的离职手续。结果后续老板说我回家到办离职手续的这个阶段算旷工，把我的工资都扣了。我感觉很郁闷，目前我手上唯一的 ...
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员工在试用期内，未办理任何手续就自动离职，按我们公司的规定，自动离职是不给予结算工资的，或按旷工处理，旷工一天扣二天工资，是否违反劳动法！？...
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“全勤28天，无迟到，早退，旷工才能享受保底”，第一个月因为培训7天，不算全勤所以没有保底，实际拿到业绩工资1300余元~4月由于客流量较好 律师解答疑问。签订合同后 公司没有将劳动合同给我，离职后依然没有看见过劳动合同。关于公司规章制度，没有员工手册，只是公司方草草了事的口述了一些规章制度，公司内部 ...
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说要算我旷工。把我5月份的工资全扣了。这样合理吗？ ⑵还是这家公司，我进公司的时候只签了劳动合同，但是劳动手册没有帮我备案。提离职的时候人事说 ，转正后，又因人事疏忽晚交一个月。工作期间有问人事什么时候帮我补交。人事回答说：“公司从不给员工补交社保，试用期是不给交的。” ⑷还是这家公司，员工午饭的饭钱 ...
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个月10天，试用期三个月，上班无任何打卡记录，工作期间连续多次无故旷工（监控视频），多次口头/微信警告无效；工作消极怠工，经常不能按时按质完成 ，公司决定予以开除处理，并保留追究法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订劳动合同，没有购买社保，违法解除。要求 ...
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您好，请问员工如果旷工超过3天，属于自动离职，企业有权不发员工的离职当月的工资吗...
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您好…本人于 2月26开始工作到4月10号4月11到 4月14旷工离职，有没有3月份的工资？工资是每个月月底结算，我在广东朱海一家电子厂工作一名普通员工，旷工前没有和公司交接，我3月份工资还有么？...
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2月26开始工作到4月10号4月11到 4月14旷工离职，有没有3月份的工资？工资是每个月月底结算，我在广东朱海一家电子厂工作一名普通员工，旷工前没有和公司交接，我3月份工资还有么？...
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，10月24号我去单位，老总直接摆了一张员工离职申请让我填，给我结算工资的时候，不但10月份这4天班没有工资，还以各种理由，迟到、旷工把我10月工资扣成负的，然后把负的这一部分还从我9月份工资里扣除了，领到手几乎没几个钱了。请问我这种情况申请仲裁能获得补偿吗，把我9月份应得 ...
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