。那天在微博上看到 拥有工商营业执照的正规注册公司应该与员工签订合同购买社保。如果没有可以申请双倍工资。我想问 我这种情况可以胜诉么。 还有 时候算起 3、我的成功率高么 （我的上班时间是2011.3.22--2012.1.15 多出来的是因为我提前一个月提出辞职所以要到2012.1.15才能离职）...
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请问 公司可以随便规定辞职的时间吗？ 比公司内部规定的可以起法律效益吗？如说我们之前规定是提前一个月申请，批复后一个月过后办理离职手续。而且我们所有的员工都没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险 住房公积金等。...
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2012年2月7日有两个员工到公司上班，上班之前口头协议，在公司内上班保留一个月工资，如果想另选工作，需要提前一个月打辞呈报告，公司将其工资结清 到公司诉说要辞职，因为没有提前写辞呈，所以没有批准，次日二人则没有继续来上班，5月15日，二人将公司起诉劳动仲裁，索要工资、二人离职没有批准，造成公司生产线 ...
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我们公司业务由于被其他公司接管，员工的合同都还没到期，第三方（也就是我们签合同的派遣公司）发来通知要求我们服从新公司的安排，到另外一个（比现 要求我们务必在限期的时间内办理去新单位的相关手续，如果派遣员工如果届时不到指定岗位，也没有提前提出离职申请，视自动离职，还要我们赔偿经济损失。请问有没有相关法律 ...
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朋友没有跟单位提前做离职申请，第二天就没有继续上班，只是电话通知单位不干了，这其中还有一部分工资和押金在单位，但是这部分工资和押金在合同有约定，所以不知道还能不能领取了？...
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，说是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等法律效应，《入职及薪酬通知书》没有签过，到发工资才知道自己的工资和工资组成； 其中有《入户协议书》和《 户口页还在公司人事部保管；公司培训费也按2400/两年赔偿，我们没有接受公司任何的培训； 请问这样合法吗？我们正式员工提前一个月申请离职必须要交赔偿金吗？...
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除此之外还要扣除伙食费等，公司的这种做法合理吗？如不合理，应该采取何种措施？ 为我们没有签合同，离开公司时，基本工资就按最低工资980来算，今天还有人请了劳动局的人来，按官方说法是，先签合同，然后再提前一个月写申请，但员工不愿意，劳动局的人就说在公司未同意员工离职前没有工作这几天要扣工资，而且要以1 ...
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：1、现在我能否要求公司支付违约金和这4年的加班费。2、如果公司不同意，我申请劳动仲裁的话，我都需要准备哪些证明材料？3、如果公司因我不写辞职报告，在我 上写的是40小时/周。合同签的2份全部在公司手里，没有发给我们。 公司没有提前1个月通知我离职，我提出违约金和加班补偿后，公司说要研究一下，让我在家 ...
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3月16日入职，4月14日签订劳动合同。5.10号申请离职后，领导让我做完这个月别做了，因为之前离职的老员工回来了，还没到30天就让我提前走合法吗？比我晚签合同的有4月份的月评奖金，我没有，请问这样合法吗？...
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3月16日入职，4月14日签订劳动合同。5.10号申请离职后，领导让我做完这个月别做了，因为之前离职的老员工回来了，还没到30天就让我提前走合法吗？比我晚签合同的有4月份的月评奖金，我没有，请问这样合法吗？...
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