员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头，还在间接性的增加我的工作强度。简直无法接受，强烈要求老板批示。 2012年5月底正式离职，公司 ，只有要求乙方的，没有说甲方要支付的保密费用，是否属无效合同？是否要求赔付双倍工资。 1.乙方在甲方工作期间及至去职后二年内，不得将甲方商业机密.....法律 ...
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，且甲方保留对乙方引起经济损失进行索赔的法律权利。 第二十四条 乙方书面提出离职，甲方已为乙方缴纳保险，应办理保险减员手续，不再为其缴纳，保险断档 应为乙方出具保险手续。 第二十五条 在合同期内，乙方提出辞职终止合同，应赔付甲方合同违约金3000元；本合同期限届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同， ...
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你好！公司给员工购买了国寿绿洲意外伤残团体保险，此保险含医疗和伤残，2017年12月本人意外工伤，2018年5月报医疗保险并赔付给本人，2019年4 身份，变造了我的身份证复印件，伪造了赔偿转让声明，赔付金打入了公司法人个人帐户，2018年12月底我已离职了并不知道此事，到公司去要求赔偿，遭到拒绝，逐 ...
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本人离职5个月，现被原单位提起仲裁。仲裁结果：赔付对方损失45120元。本人不服，准备一审！希望专业人士给予指点。--我跟原单位签署的敬业协议是12年， 15年的劳动合同和12年的敬业协议。第二个问题，我们的敬业协议这样约束的。员工离职后两年内不得从事同行。员工工资已经包含了敬业补偿金，故无需在离职后 ...
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入职五年直未交社保(有劳动合同)现在离职公司以员工自己不愿意购买为由不赔付养老保险金。怎么办?公司这样做合法吗?...
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是否可以以员工给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后，不愿自动离职，公司是否可以调离原工作岗位？劳动合同上岗位签订管理岗，是否可以指派非管理岗工作？员工本职工作并没有出现过错，是否可以要求继续留任？ 望律师们在百忙之中给予解答，非常感谢！...
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我公司一员工入职三个月了，之前几次让他签合同都以过试用期后再签为借口不签，现在此人提出辞职了，但也没有办离职手续，就不到公司上班了，现在告到仲裁去了，要求赔付双倍工资，像这咱情况，法律支持赔付吗，公司有相关录音，证明公司给他了合同让他签，他以个人 ...
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公司）根据人才培训培养和企业发展需要，选派乙方（本人）赴漳州（城市）参加新员工入职培训，包括户外拓展，培训时间从2012-3-31至2012-4-10乙方接受甲方派遣 生效 我现在入职两个月，还在试用期间，未签劳动合同，想提出离职需赔付违约金吗？ 培训时间为十天，有户外拓展（军训）和企业文化及公司条款 ...
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2019-12-18 03:51:04 您好，我们有一个员工，从10月25日上班第一天，因为当时公司人事离职，导致这个员工漏了未签合同，社保是正常购买的，现12月17日，员工自己主动提出离职，并要求2倍工资赔付，请问这个2倍是从哪天算起呢？我理解是11月24日，员工要求10月25日开始赔偿...
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成丁（即最差等，没有奖金的那种）方可签协议离职，到现在12月底即年底通知我不赔付，可以自己走人，也可继续工作，但奖金没有，且这中间都是已询问统计的方式完成，所以我并没有留下书面证据对于公司这种下套坑员工，变相裁人的行为，我该如何维权？...
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