员工管理手册 -法律咨询搜索

糜放侵犯商业秘密

太高，无利可赚，韩国丹石公司也不用这个产品了。重庆川渝矿业公司员工唐书友证实，从2004年该公司与上海仁新公司做业务，主要销售一水氢氧化废物目录之内。南阳海关《对外商投资企业履行产品出口合同所需进口料件加工复出口登记手册》证实，八达公司商品编码为70010000，品名为碎玻璃，2008年1月29日 ...

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河南省高级人民法院刑事裁决书

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公司调岗不同意该如何维权，已经将要面临违纪开除

一直做采购，每月工资3500。劳动合同中其他约定有这一条，公司可以单方面根据需要调整员工岗位，薪随岗变。 1月9日公司强行下达调岗令要我1月11日到 2：员工手册上有：拒不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除劳动合同。对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经批准，无故不上班者。 ...

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合同是否有效

性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方根据工作劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工手册》、《安全制度》、《安全操作规程》、《考勤制度》、《生产管理奖惩制度》等，但不仅限于此，服从 ...

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因不服从老板工作安排，让我不要上班，有补偿金吗？

，走回办公室。没过几分钟又出来说我怎么这么不听话，公司不需要不服从安排的员工，叫我不用再来上班。随后我就收拾东西回家了。今天是第四日，我去公司签公章未盖但这个我到是签了。回家我翻看了员工手册，我违反的条例是：发生以下行为，直接按照除名处理---违反公司各项管理制度且屡劝不改者。但我发现这条并不 ...

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离职后收到旷工告知书，对方公司违法吗？

至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系。 ** ...

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咨询举报

工资使用手册是公司在银行提取大额现金用于发放工资用，2016年工资使用手册已取消），请问公司是否存在严重违纪现象。 2、公司的人事经常选不懂专业的人来担任换，所以导致公司的人事部门管理混乱，存在非法用工的行为，不执行最低工资标准，晚交社保和医保及公积金，以非常卑鄙的手段迫使员工离职。 3、财务部门有 ...

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上司有意刁难雇员，逼迫离职

，证明油是没问题的），没有通过检查，当然了这种问题在别餐厅，更本不会对管理组给到任何处分。因为不是我值班，但督导说没有通过要给我签书面警告，因为问题，店经理才签个口头警告。而我这项在雇员手册上面只属于监督不当造成的，不能给到书面警告的。由于之前有一员工工时为202.22，说我违反了劳动法，应该由我 ...

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关于劳动合同问题

权根据公司绩效考核制度,对乙方进行升降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又没有绩效工资,也从没见过绩效制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求签收,所以才做了签收.这种情况员工手册要求是否有效? 公司 ...

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酒店实习协议是否合理

的通知期。 13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意，且可以积极配合学校和学生处理相关事宜。 9、乙方根据实习生表现按季度填写《实习生手册》，对表现突出的，为企业做出贡献的学生给予表扬和奖励，并将信息 ...

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