签订两年合同，2011年6月又与劳务公司签订两年劳动合同，均未见到属于我本人的那份合同，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7 我接到物业办的口头通知，以我出言不逊为理由将我开除，我向单位领导索要开除我的通知书及属于我的那份劳动合同和工资单，单位领导让我自己到劳务派遣告诉去拿， ...
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操作运输货物时 与另外一个下班员工撞到 致该员工小腿部皮肉伤 因此事件 我本人也已经被公司以违反规章制度而被单位给强行开除解雇了 当初公司在开车我的时候承诺的 的钱与其他都会正常发放给我 但是一直到现在快两个月了 当初承诺我的都没有给 而现在却又要我把我的工资给另外一方做补偿 我想请问律师 公司这样 ...
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账目报在其他员工头上，我公司给予开除处理，其本人不服，到劳动局上诉，仲裁中以我方证据不足败诉，现在劳动仲裁委员会完他胜诉后又去法院上诉“以去年8月25 合同为由要求我公司支付经济赔偿社保等”。但去年合同有发到车间，当时他自己不签，但我方没有实际证据。 该员工去年账目已经结算，并其本人有在工资单上签字 ...
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个月了，我已经掌握了丝印，就去谈工资，丝印房的日常用品洗网水里含有二甲苯，就问领导有没有特殊岗位补贴，他却和我说全公司员工底薪都是1820，你们有什么特殊的！我第二 我下班，不给我加班了，这样的领导还有人管吗？我的事情不知道怎么了结，我想离职，又害怕拿不到工资，可是领导也不开除我，我去劳动局告他有用吗...
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月26日给我发送告知函告知我由于违反公司制度被解除劳动合同,并于2015年11月20日停发工资,其后我正常上班(公司并没有阻止我上班,只是在晨会签到表上没有 了公司三任领导,第三任领导就是她,还把我工会主席身份撤销了,公司从此在员工福利还有制度修改上就一手遮天了今年已经修改了四次了,最后一次给我们发的 ...
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配合做了，但是让我填写离职申请表时，觉得纳闷，于是找到人力问4年员工补偿问题，人力说自行离职没有补偿，我说我只能仲裁，人力反倒说，你一直考勤不全（考勤只能只能 即使不打考勤每月工资都是照发的，也未收到过矿工或缺勤等通知，因此学校也有不计考勤的部门），按考勤要求你是一天未上班，应该你算是开除！再者你去哪 ...
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（公司不是第一次，我不是第一个以这种方式被辞退的员工）我当时口头问了补偿问题，公司称没有。之后我又以信息的方式 咨询补偿问题，回复我让我先 去做其他职位，工资从7000降到3000。21日向劳动部门提出仲裁申请。中途接到劳动局电话说伙这样在没有确认办理离职手续的情况下，公司可以以旷工开除我。故，21 ...
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哺乳期因为和上司吵架，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪，工作中并没有违反员工行为管理的规定，我也接受被辞退，请问公司应该如何对我进行赔偿呢？赔偿标准是近一年的平均工资吗？平均工资是指扣除五险一金之前的还是之后的？另外产假期间，公司以无贡献为由，扣除了我每个月868元的效益奖金 ...
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说一年内收到两份警告信，就开除不作任何赔偿，那时候我签了，到8月份时候发现我4月5日开除一份发票，发票再系统作废了，收不完发票联，税局就罚款一百块，我也交了罚款，税局说没有问题，公司也扣了我工资，现在公司又叫我签一份警告信处分，处分最后一句写 根据过往违规记录，台端已在任职期间 ...
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，约定2011年5月31日不在续签，并赔偿基本工资3.5月，被我拒签！拒签的理由有两个；1.我没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金 那里，这不属于我们管！后来我看到公司公告榄上贴着人事降级、降薪公告，把我直接降两级，工资一并调整。我看到后简直崩溃，我又去找人事（老板又不在， ...
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