您好，我是还在试用期的员工，11月24日向公司提出离职，11月份28日就未去上班了，由于家里有事就回家，一直未能去搬离职交接，但一直有以电话邮件传真的形式沟通，直到12月22日，我委托朋友去帮我办理离职及领取工资，才知道公司以旷工的形式扣了我工资，人事部经理的理由是我的提前三天离职 ...
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110105017909646），录用通知书明确月薪10000，试用期8000,入职后我单方面签了劳动合同和薪酬确认单，但人力部门以再走审批流程为由未返还我劳动合同，也没 因直属领导不承认入职时期双方商定的薪酬，强行将薪酬降低。我因此提出离职。 12月5日收到公司出纳以董事长（汪安森）名字银行转账11 ...
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本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中 约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期未满。...
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想回南宁后提出离职申请。签订劳动合同时，关于培训费等产生的费用只有一项提到，内容是“在约定的服务期内擅自离职的或违反法律、法规和甲方规章制度及《员工手册》的规定被解除劳动合同的，应按未履行服务时间的比例支付给甲方为其进修/培训所支付的所有培训期间的补贴、培训费、资料费、住宿费、车旅费、制装费 ...
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我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。...
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我在15年1月4号在一家公司上班，当时签的是试用期三个月的合同并且年龄未满18周 到现在16年6月20号一直没有签约正式的劳动合同（工资根据正式员工的待遇发的） 现在公司需要搬迁 如果这个时候我提出离职 公司给予赔偿嘛 如果赔偿的话该怎么算...
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财务试用期两个月已经到了，但是从上班开始公司从未和本人签过任何协议合同之类的东西。前段时间公司让员工不要去上班，现在又通知不去上班。我从上个月就有跟公司提出不做，现在也超过一个月了，但是公司说如果不去上班就要追究法律责任。打错了，现在是通知员工要去上班。...
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个人已过试用期，转正时老板认为我表现不够好要减工资，个人没同意并口头提出离职申请，老板让我把工作交接好再走，可是一个多月过去了，但公司迟迟未招来合适的人来交接工作，请问这种情况我什么时候可以走？...
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可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个 旷工工资257元不应承担。 现申请要求湖南一路信息科技有限公司补缴试用期两个月社保并支付给员工李一的合理工资福利2680.73元，赔偿金599.92元，经济 ...
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，转正时间顺延，但顺延最高期限为7天，超过7天按自动离职处理（特殊情况除外）。 二、培训费用 新员工试用期期间由专业代培人对其进行岗位理论指导及工作技能培训，岗位 磨损费等，待工作期满两年至三年（一岗两年，二岗三年）方可提出辞职，离岗前需保证所使用物品及工具完好，保管货品清楚，工装整洁归还，并按公司 ...
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