公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
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你好律师！我们公司是计件工作制度的，因年前要提前回家的请假和年后上班迟到的。办公室的的都是拿全薪，而员工放假期间只有20块一天。公司要扣钱扣120多这合法么？办公室的也休息为什么他们能拿全薪。我们却拿不到。。况且我们也有保底...
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你好！我是在一家KTV上班，但是觉得一些公司制度很不人性化：1，员工正常上班却因为忘记打卡而必须补请假条（请假一天）而且要扣掉当月全勤奖；2，超市少酒要大家一起赔；3我们上班必须上够八个半钟（因为我们是上夜班的，不是劳动法规定11点后上一个钟算一个半钟吗）...
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我们公司是每个月10-15号发上个月工资 8月17号打印好的员工手册 但是手册下方写的时间是8月1号开始实行 手册上规定 事假没有工资 8月 病假 现在在试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是我们公司发工资 实行的是21天制度 因为我们每周六日都双休 所以扣工资 ...
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，挪用公款就会无条件开除，但是由于关系不错，也一直没有按公司规定处理该员工，公司的工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种 时候说的，并没有书面证据，但是提成是增加了3%的比例。在上班期间该员工经常迟到请假，期间还有1个月一个订单都没有开，也就是一个月没有任何收入， ...
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不允许请假，除了婚丧假（丧假还必须得是直系亲属），请假半天也得通过层层领导的批准，并且先罚钱。平时节假日从来没有正常休息过，而且法定的加班费也没有发过。整天变相逼员工购买物品，完不成天天开会，并且交培训费。一周至少开1-2次会，有时候开到11点多，从不考虑员工交通 ...
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公司有一员工，怀孕初期见红，医院给开了一个月的病假条，但公司制度规定请病假一个月最多只能请7天，超出天数算事假，想请问的是像这种情况该怎么处理，要按公司制度走呢还是。。。。...
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我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱！ 我们是按记件制度的！但是我们每个月不能超过8小时请假！不然的话就要把津贴950加全勤奖50还有产量工资1000全部扣掉！就是请1天假就要扣掉2000块左右！而且过年的时候只允许你用1天的年假！按劳动法怎样才能维护我们的权益呢!...
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倍之说，跟平常一样，最近连续40度的高温，车间热死人，都起痱子，也不给请假，要求的高温补贴也没有，当初进去时我不会他们就让我跟了一个老员工，跟 数不胜数的罚款制度，最后觉得罚的不过瘾，昨天开始有的罚款制度直接翻了五倍，工资越来越少，罚款越来越多，搞的下面员工怨声载道，实在没法做了，有几天白白辛苦一天， ...
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对企业相关规定，服从企业的管理调配。甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在不破坏生产进度的前题下，由双方协商，按排适当的假期。甲方 考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。 第六条 乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。 第七条 如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释 ...
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