劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，请求判令被申诉人支付申诉人2009年6月份工资。 三、根据《JW主辅分离辅业改制员工安置方案》（以下简称《安置方案》） 系公司要求。申诉人只是由于工作性质，失去串休、补休的待遇。所以，诉求加班费。 十至十三诉求系被申诉人拖欠，理由补发支付给申诉人。 十四、缴纳七险 ...
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明细为证！ 2.有原版出勤加班记录和管理系统截图加班数据为证. 二．年假加班费补偿 今麦郎饮品从2006年到2012年没有放过年假，我可以找证人。 三 开具失业保险证明,答应可以开具可是到现在也没有回复我！ （根据劳动法公司不给员工签劳动合同双倍赔偿） 不给上社保补偿。 2006年到2008年没有给我 ...
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可我提起仲裁时，开庭，老板没来也没提供书面答辩，我有提供一份公司的员工工号，上面有我的名字，也有老板的亲笔签名，签名处有2012年7月31 证明， 我需要怎么答辩。 希望法院能查实驳回他请求， 对方上诉，在这样的条件下我是不是可以反诉 现在我如果反诉，追加加班费可以吗，我该怎么申请反诉， 希望各位耐心 ...
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元=45880元； 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，请求被申请人向申请人支付经济补偿： 经济补偿金=工资合计45880元/12=3823元； 三、根据 有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费 ...
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元.（原合同口头协议2个点提成，按月发放，签合同之前还问过） 2.请求为申诉人缴纳住房公积金。（入职前协商五险一金缴纳，已提供资料，公司 工资及克扣的经济赔偿金。(拖欠4个多月) 5.请求向申诉人支付加班费。 6.请求向申诉人支付误工费，精神损失费。 7.请求向申诉人支付辞退员工补偿金0.5个月薪资。...
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法定代表人：XXX 职务：总经理 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付2014年元月工资1600元。 二、裁决被申请人向申请人支付2014年元旦及春节加班费【（3+7）*3 有大润发在前供应商货款和剩余商品中支付，并报告到人事部，（此报告员工们手头都有）可到了2月22日，但别人工资都发了，而他们 ...
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，地址：无锡新区，新凤路36号。法人代表：吴寿华，电话：13915354687 请求事项： 1：被申请人向申请人支付双倍工资赔偿6000元*7个月，共计 ，未给付加班费，进公司时间，离职时 间，薪资数额，申请人辞职是通过批准的） 3：公司的工作服一件。 (证明事项：申请人为被申请人公司员工) 4：公司 ...
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，但是我们从事的工种和岗位与韩国人相同但是工资差距很大，韩国在岗员工的基本工资在90万韩币，加班费另计，而我们在这边的，加班是没有韩币补贴，但是中国有算 中国的工资算的加班工资）。我觉得这样对我们有点不公平，但是本人不懂法，所以请求帮助。如果可以，我打算走法律途径。由于本人现在韩国，没电话。可QQ： ...
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点30至晚5点30，基本工资2400元，还有饭补等各种补助，员工每月签的工资条也没有写加班费，2015年，把基本工资2400元分成两部分，基本工资1700元，加班 工资，还有各项补贴，和赔偿三个月的工资，公司应该支付吗，如果仲裁的话，仲裁会支付员工的请求吗？还请各位律师百忙之中，针对此情况详细解答一下...
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的离职报告发至公司所有上级领导的信箱里。之后总经理找我面谈，她说是因为出于对员工的爱护，建议我先在家修养1周，之后再重新投身工作岗位。我当时深受感动， 微信平台开发，我每天上班时间都有打卡记录，除去周末换休，我还应该得到加班费，是否可以主张单位交出考勤记录，来计算我的加班工资。另外每天我下班还要在家里 ...
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