工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是： 1、依据公司制度“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何 延期请假，应向助理申请，而非直接向总经理申请。该员工违反了正常请假审批程序，这些应可以认定，该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委的处理是否 ...
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35元/天家属陪侍费，从本规定发布起不再执行。 三、公司现行的员工保险情况 公司为每位员工投工伤保险一份、团体意外险一份。 特别声明：工伤保险 7、如遇个人保险纠纷，由该部门负责人与办公室、人力资源部在不违反公司制度的情况下协调圆满解决。 8、本制度从发出之日起生效，与原制度 ...
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也未召见我这驾驶员。等车回到单位后，给我重新制定了工作流程。12月中旬，公司曾经的第一任总经理要用车，我一如既往的满足了他。但按照新流程通知了办公室主任。 ，他们也很理解我，但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下，具体书面开除书也就不出了，我呢 ...
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对相关需要保密的事项做出过说明，各部门要进行强调，望全体员工遵守。 公司保密事项第6条“员工人事档案，工资收入等相关资料”属保密范围。特别是员工 制度进行处罚，绝不姑息。 各部门负责人要对员工做好教育说明，强调公司商业保密的重要性，对于本部门员工违反保密制度的行为，部门负责人承担管理责任，纳入年度考核 ...
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，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做任何违反公司制度的事情。于2010年10月8 两个问题需请教下各位：一、当事人申请以下的劳动仲裁请求是否正确合理； 二、该公司提供这样的证明材料是否会对仲裁请求有影响，怎么才能驳回仲裁请求，并得到仲裁 ...
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劳动关系，违法解决2n加1的赔偿金，支付未休5天年假对应的薪资。针对于严重违反公司制度，我质问人事经理我之前工作并无过错没收到任何通知与警告，但是人事经理说开除 月份的考勤表没有找业务部门领导签字，二是之前领导跟我说过因某员工业绩突出，让我给某员工代打卡，且不让我通知总部人事经理，对于此点我已没有证据 ...
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服从管理人员合理的工作安排，管理人员在给予劝解的情况下，该员工任然不能认识到自己违反了公司制度，并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解，因打架造成 解除了劳动关系，我司也接受解除。但就员工严重违反公司制度和因此给公司造成的损失，公司是否有权按照公司相关制度给予当事人双方给予处罚和罚款，并对给公司造成 ...
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，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任工作解除劳动合同。经过咨询得知HR的行为违反了公司的人事管理制度。同时如果员工确实符合旷工辞退的情形，HR的行为也违反劳动合同法。 请问，HR违反了哪些制度和法律条款？对此是由检查机关还是其他人或者部门提起诉讼？将受到哪些法律制裁？...
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？ 他的实习工资本来也没多少钱，连每个月我们部门的聚餐费用的三分一都不到，公司会计也只是按照考勤制度，正常扣除。现在劳动监察部门让我们举证，还罚款，既影响我们的声誉，也耽误我们正常的生产工作。而且劳动监察部门这种根本不顾员工违反职业道德客观事实，只是一味袒护，给无赖行为撑腰 ...
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以下，是公司的所谓的“制度” 为了长期保持一个相对稳定的工作环境，就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下: 1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作 交流对象的渠道，包括不限于:QQ群，微信群等适用本条款。 4.新员工进入公司，定期和不定期两种形式进行考核，不达标者将被辞退。不接受 ...
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