您好，我公司有一员工连续旷工三天以上，且违反我单位规章制度，做为班长带头罢工，现我们辞退他，该员工要求赔偿，理由一是工作满一年，二是安全隐患（因公司是流水线，偶尔该工种在上班期间没完工需延长工作,但公司已支付加班费），所以想问一下，我们公司辞退该员工的话，是否需要赔偿？...
//www.110.com/ask/question-395823.html-了解详情
我是个体工商户，小饭店，有一员工是2014年4月来我店上班的，最近违反劳动纪律，被我辞退，由于没有签订劳动合同，他去劳动仲裁要我赔偿，我应该怎么赔偿他？...
//www.110.com/ask/question-9678972.html-了解详情
之日算起，在国外工作不满一年，因乙方原因辞职、擅自离职或因违反劳动纪律等情况，解除(终止)劳动合同，要赔偿甲方出资的全部出国费用。 2．乙方在终止或解除劳动合同时 将近一万，再加上海外工作身份的手续费，签证费等是很大的一笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个月（180天）以 ...
//www.110.com/ask/question-769703.html-了解详情
一香港公司因内地联系雇用员工，未签书面合同；员工在职期不到一年内。多次违反劳动纪律，盗取公司资料，在外自开同行公司，被发现后遭公司解聘；该员工事先盗用公司印章制作用工证明，离职后告公司非法用工及；要求双倍一年赔偿，请问公司该如何应诉...
//www.110.com/ask/question-653348.html-了解详情
所有手续之后，才可以交还公司。 现在， 我公司要辞退她， 但是她的理由是1， 员工患病期间不能解除劳动合同。 2， 要求公司补偿患病期间每月60%的工资。 请问： 1， 我公司可不可以因员工曾严重违反劳动纪律辞退她，并拒付补偿。 2，她称患病请假期间，只提供一张医院诊断证明： ...
//www.110.com/ask/question-596124.html-了解详情
哺乳期部门关闭，提前两个月通知员工要求员工主动辞职，如果不辞职就派外市工作，合同上工作地址有写广州市或根据公司发展需要统一安排。如拒绝视为严重违反劳动纪律，以此为由，辞退员工，可以获得赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-15436076.html-了解详情
理由辞退我吗?这两种情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； ...
//www.110.com/ask/question-12899.html-了解详情
员工处于待岗的状态，她回家时将公司配的工作电脑带回了家，公司几次要求返还员工拖延返还属于什么性质，公司可以据此解除劳动合同吗属于严重违反劳动纪律吗...
//www.110.com/ask/question-15246818.html-了解详情
maxmin 21:05:19我在大型国企工作的劳务派遣员工 3月份23-24日我请病假 没有履行请假手续 但是通知班长口头请假 后来没有补假条。3月30-4月1日 家中 没上班。4月5日以后天天去单位找领导 在4月9日安排上班 却贴出来通知说我当月奖金全部被扣除，理由是是违反劳动纪律。这样做合法么？...
//www.110.com/ask/question-6840430.html-了解详情
maxmin 21:05:19我在大型国企工作的劳务派遣员工 3月份23-24日我请病假 没有履行请假手续 但是通知班长口头请假 后来没有补假条。3月30-4月1日 家中 没上班。4月5日以后天天去单位找领导 在4月9日安排上班 却贴出来通知说我当月奖金全部被扣除，理由是是违反劳动纪律。这样做合法么？...
//www.110.com/ask/question-6838947.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务