！我在我单位工作了四年，现在合同到期了，单位不再和我续签合同，我能向单位索取赔偿吗？单位也没有提前通知我，当天跟我说不续签合同后就叫我不用上班了，只补 月工资。而且这一个月我有上班一个星期，有15天是属于我的假期，这样应该不算补偿吧。我小孩没满周岁，属于哺乳期内吗？我知道哺乳期间不能辞退我，是这样吗？ ...
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，但是她休完产假后递交了一个请假半年的假条，现在还要求公司为她停社保，但是社保无离职单是不给停的，我们应该怎么办？她的合同已经在2015年2月28日到期，因她一直未回公司，也没有续签合同。现她脱着，公司想辞退，有什么办法呢...
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2008年参加的工作，单位是建筑行业，我在2014年3月份怀孕两个月后，因为身体不适只能卧床休息（有医院开的证明），随后就没有上班，现在宝宝刚刚一岁一个月，还在哺乳期。公司早几天通知说，我的合同12月份到期，公司决定不再与我续签！请问我是否应该同意，如果不同意我应该怎么办？如果 ...
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年7月入职，合同期3年，2014年因为哺乳期，合同顺延至2015年6月，我5月21-22日休了1.5天年假，回来上班后23日向公司提出离职，因为6月3日合同到期，我不续签了。现在公司说我21-22日的那1.5天年假不能休，只能按事假算，因为我要离职，没有做满1年 ...
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您好！我是今年6月份的预产期，准备请产假，但和公司的合同也到期了，今天领导打电话说产假半年后就不用来上班了，但是公司会支付我基本工资到小孩一周岁，这样的话我还能要求公司赔偿吗？如果可以具体怎么赔偿？麻烦您了。...
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.5.7签的第一份劳动合同，期为一年到2013.5.6到期，2013.2.3时我检查出怀孕了，2013.5中旬公司总经理以公司不想和我续签合同与我谈话。 职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 降低基本工资都不行更不能不给开，但我对法律不太懂， ...
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我的劳动合同是从2011年6月28日开始至2016年6月27日，现处于哺乳期到16年12月4日结束，合同快到期了，人事说合同跟我续签到哺乳期结束，（公司正常合同续签是五年），请问续签到哺乳期结束后公司有补偿吗...
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六个月，合同刚好到期，原本单位不打算续签，但由于怀孕期不能解聘，单位最终决定续签，但续签的时间只延续到生下孩子后三个月。请问这样是否合理。比如我是12月生孩子，那合同到期的时间就是明年三月。不是孕期、产期、哺乳期都不能辞退员工，那如果按照劳动法规定，单位把合同 ...
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9月开始休产假，今年2017年3月底合同即将到期，公司在今年2017年1月对我进行通知，说是不续签合同，我去年9月份生完小孩，现在还在哺乳期内，学校是否可以跟我强制解除合同？另外，如果强制解除需要赔偿多少剩下的哺乳期6月的费用？解除合同后学校应该要支付我多少个月的赔偿金？...
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9月开始休产假，今年2017年3月底合同即将到期，公司在今年2017年1月对我进行通知，说是不续签合同，我去年9月份生完小孩，现在还在哺乳期内，学校是否可以跟我强制解除合同？另外，如果强制解除需要赔偿多少剩下的哺乳期6月的费用？解除合同后学校应该要支付我多少个月的赔偿金？...
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