哺乳期内领导多次安排我去磨车，在哺乳期内，过度劳累，后查出腰椎间盘突出，跟领导提出后，他给我更换了一个工作量特别大，还不断需要反复频繁弯腰的岗位，我 的，企图我主动辞职（我已签了无固定期合同）。现在已经过了哺乳期，我因无法从事他安排的工作，请病假在家，想向您咨询一下，有没有可以解决的办法，谢谢您了。...
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你好，我是做业务工作，现在产假结束，哺乳期没有人带宝宝，想请哺乳假，公司不给不准，要辞退我，公司交的是南京保险，公司在上海，请问如果被辞职，怎么赔偿，如果公司不给批准哺乳假，我可以请病假吗...
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哺乳期期间公司给我穿小鞋，我开了病假单准备请病假，我能不去公司书面请假，把病假单拍照给单位行吗...
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最低工资的80%算，说是按照劳动合同执行，同时还扣除了我个人的社保部分； 2、产前请病假说是过了医疗期不算，按事假算，不予发放工资，同时单位缴纳社保要由我个人全部承担； 3、产后调岗，未通知，直接找我谈话，让我签转岗协议； 4、哺乳期让我提早上班，因路太远不能早到，逼着我辞职。请指示相关法律条款 ...
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我现在在哺乳期，公司说给我三个方案:1协商解聘2只交社保无工资，交到哺乳期结束3请病假，但我想回原岗位上班，公司不缺人，只能选三个方案中的一个，我现在怎么办？...
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本人产假6月19到期，合同到期日为7月1号。合同到期后顺延的哺乳期内不到岗上班，公司给予通知要求立即上班，但是我因无人照看孩子不能到岗，希望请病假，但公司说合同到期后若不在顺延的哺乳期内不到岗可以按违反劳动法开除处理。公司这样的处理是可以的吗？若可以我申请失业险或要求公平赔偿吗？谢谢〜...
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我是一家物流公司的仓库负责人，没有相关人事行政方面的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。 此员工在职期间已不太符合公司的劳动 其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年 ...
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我12年2月刚生完宝宝，目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤，医院开的病假条休假1个月（5月19日）。6月脚还是疼，医生又 日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不 ...
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我12年2月刚生完宝宝，目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤，医院开的病假条休假1个月（5月19日）。6月脚还是疼，医生又 日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不 ...
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您好，我的劳动合同于11年12月5日到期，哺乳期于12年2月10日结束，自我自生产后，一直请病假至哺乳期结束，目前医疗期也已经结束，因子宫出血仍不能继续上班。 请问，此时公司依据劳动合同法第四十五条，终止我的劳动合同，我是否有权申请补偿？ 谢谢...
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