劳动法概念空白的，也可以说是在不知情情况下，同时又想保住饭碗情况下糊涂就签订了3年固定期限合同了，等到了差不多11个月后才发现的所订的合同有疑点。 追究责任，又是否获得应得赔偿金？又如何赔法？ 3.如果公司以我已意向书及3年固定合同上已签订为由不理采及协商受理，又应该怎么办？4.如果与公司协商不了，在 ...
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劳动法概念空白的，也可以说是在不知情情况下，同时又想保住饭碗情况下糊涂就签订了3年固定期限合同了，等到了差不多11个月后才发现的所订的合同有疑点。 追究责任，又是否获得应得赔偿金？又如何赔法？ 3.如果公司以我已意向书及3年固定合同上已签订为由不理采及协商受理，又应该怎么办？4.如果与公司协商不了，在 ...
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合同在用人单位，目前只有人力资源主4.人资2013年发的无固定期限合同的电子邮件证明； 5.每个月工资流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； 2.目前找用人单位 ...
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1月1日，在合同期内申请人没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，并且合同存续期间申请人从未提出过任何要求订立第三次固定期限 合同条款方面有任何协商，未告知申请人有权签订无固定期限合同，申请人在不了解劳动合同法相关规定情况下在第三次劳动合同上签字（签订日期为2012年12月27日 ...
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劳动合同？ 2、那第三次劳动是不是应当签无固定期限？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于 ...
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现实情况：员工小天09-12,12-15年与公司已签订两次固定期限合同，且12-15年合同于2015年6月30日到期，小天口头、微信方式与人事专员沟通 即2015年7月1日至今）双倍工资。 2、 如公司辩称公司虽未与小天签订合同，但原合同约定自动顺延。公司的辩称是否为诡辩呢？因前面的两次固定期限均为3 ...
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对劳动法不熟，不知道第三次就应签无固定期限合同，就签了他的合同。现在本份合同本月底到期，公司表示不续合同了。我查了劳动法，说是公司第三次应当 期限合同，除非劳动者提出异议。我觉得1.公司没有主动给无固定期限合同，2.这个固定期限合同不是我要求的，所以这份合同是有问题的。如果要求公司按无固定期限合同给予 ...
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月31日 4) 然后公司又与我签定一份从2012年9月1日至2013年9月30日的固定期限合同(5天8小时)(期间我曾书面电子邮件要求签定无固定期限 未同意) 5) 从2013年10月1日至2014年3月31日,公司未与我签定合同(但我一直在工作),后来让我签定一个协议, 内容是放弃六个月因未签定合同 ...
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签了无固定期限合同后由于单位的种种原因不能按时发工资，所以之后单位就又签了个固定的公益性岗位合同和其它一份协议（当时领导和我都是以它们为补充合同那种意思签的）只是当时都不懂没有书面体现出来是补充合同，不过有证据证明他们都认无固定期限合同的，只是现在换领导了，工资也没按原来无固定期限合同的 ...
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在公司已签订两次固定期限合同,合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同，但公司以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出必须是参加公司制定的内部人员再次考试合格后才能继续上岗，才能继续给予续签第三次无固定期限长期劳动合同，我们认为这无疑是公司为了规避无固定期限长期劳动 ...
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