之工时（包括法定假日）可由部门安排补假或申请加班费发放。 二、考勤管理制度： 1、打卡： （1）员工上下班，统一按“指纹考勤“作出勤记录 计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各部门 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第2章第2节关于“地域管辖”的规定，申诉人是住所地在长沙市雨花区的企业法人，被申诉人如要对申诉人提起“工程欠款纠纷”民事诉讼 武“代请当地民工、代为办理有关的结账缴费的有关事项”（具有高技术含量并应得到国家行政主管部门行政许可的安装、调试计量器具的专业技术性履约核心内容，确 ...
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问题，经研究答复如下： 国家提倡一对夫妇生育一个子女，有特殊情况的经批准可以生育二 个子女，依照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定，单位、企 业与 的生育政策和违约责任，以达到与本单位正式职工 同政策、同服务、同管理的目的。对不同意签定计划生育合同的， 视为自动放弃招工指标；对过去没有签订计划生育 ...
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16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动与职工无故旷工相混淆,将职工"不服从正常调动"期间认定为"旷工"予以除名 属于旷工。 员工手册第六章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行协商，协商不一致的按照有关法律法规规定解除劳动关系。 但公司从未与我 ...
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知道此事时要求补办，学校人事部门回答是广东省社会保险基金管理局不给补办。因忙于工作，对国家有关养老政策也不清楚，此事就一直拖了下来。退休时“南华”的 同等看待，这公平吗？符合政策规定吗？依据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发[1997]26号，国家政策划分待遇标准是针对参保人群 ...
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劳务关系。 另外，根据劳动部“关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权提出额外要求，如享受退休金待遇等。本案中，张某从食品站领取工资，并接受 ...
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费3600元。我从事熏蒸业务，名义上是熏蒸主管，就我一个人，管理熏蒸场地与熏蒸业务，每天到熏蒸场地与仓库工作，高温费2005到2008 ，总计扣款3600元左右。单位制定每人考核制度，此项是属于克扣工人工资，不符合国家法律规定。 谢谢大家的帮助与参与！ 小刘13818933919 2009年12月3日...
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（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四） ...
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法官：中华人民共和国宪法第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。显然劳动者工作 后果，根据最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第八条及有关民事赔偿法规的规定：第一被告应承担医药费、就医及法医鉴定车费、误工费、 ...
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，不在安排工作。多年来，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议， 说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口， ...
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