您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕，怀孕后由于有先兆流产迹象，妊娠反应剧烈，遵医嘱在家安胎静养，并向单位 ：1.用工单位有权直接进行退工吗？2.用工单位有权不批准医院出具证明的病假吗？3.若被退工，在我怀孕期间，劳务公司应该给我相关标准的工资和上保险吗？...
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我现在怀孕期间，当初是与劳务公司签订派遣合同来到现在的公司工作。现在的工作地点是总公司下属的一个办事处。现在，这个办事处即将于5月底结束营业（总公司没有 ：《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 是不是就是说：派遣单位可以与女员工协商变更 ...
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我目前怀孕已近4个月，在房地产公司工作，入司已有两年并签有劳动合同，但不知合同具体内容，期间从2012年5月份开始至2013年5月曾转职 培训，停发工资。现休假已结束已从项目上调入总部但还在处理原项目零碎事宜，但得知目前我在本岗位在职时上月的工资已被停发。部门经理现在一致给人力和其他协调部门说内勤已招 ...
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任车间安主任一职，在此期间没有签任何劳动合同，没有上保险，不给加班费。工资发放是现金，有个签字的工资本。现在因为没签劳动合同我把公司告到了劳动仲裁， 我天天开车上班每月光上班油费就500多（有工业园的车出入证明），而且这期间我老婆怀孕在家没工作没工资，试问谁拿1160还开车上班？怎么养家？话说回来，我 ...
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正常日期发放。并且合同注明试用期一个月，至今未给我转正。工资也是领取的试用期工资。 我有以下五个问题。 1请问我这种情况属于欺骗公司吗？ 2生孩子期间我可以要求公司 权利要求公司赔我损失给我补偿，或者说此次仲裁我有没有胜的可能。 辛苦律师了，问题比较多。最近被公司逼的要疯了。所以咨询一下自己的合法权益...
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13年9月份休婚嫁15天，在此期间发现怀孕并去医院开病假条交至公司，9月份一共开了三张病假条，10月份开了两周病假条，是10月1日开具 能算，现由于一月份的病假条被医院收回去了，病假条是真的，但本人不存在病假条上述症状，现公司以我旷工为由劝我自动离职。不然就单方面终止劳动合同，并由于担心以后的择业问题 ...
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我和公司签了3年的合同，3年工作地点是在海外。现（公司负责我的五险一金及户口管理工作。）在工作两年后发现怀孕了，我就和男朋友一起回国领证结婚 我自己的档案及五险一金都得自己办理。 2.请事假（1年事假，没有产假。）事假期间无工资，五险一金及户口管理等等事宜费用皆由我自己负责。（和离职没有什么区别） 我 ...
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公司决定与该客户终止合作，双方也已经达成协议，到四月底合同到期，双方解约。 因此，前段时间公司领导口头通知，青岛团队在合同到期后便解散。想去北京的，公司会在原先 这样一个二线城市来讲，还算是可以的，所以到现在将近三年的时间我都一直在这个公司呆着。这期间，我结了婚，并有了身孕，现在已五个多月。 现在对我 ...
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到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份 中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625，增加了一个浮动的绩效工资0~775，公司说是因为要上市必须有绩效工资，但是 ...
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赔偿？我在奢侈品牌卖服装的，店铺有2家，8月份时因为我在的这家服装店被另一个公司收购了，当时我正在怀孕期间，有问我有没意向生完留在这新公司上班，当时人事找我 公司上班了，想问下能得到赔偿吗？目前我还没与新公司签合同，也没与公司解除合同，而我当时与公司签的合同是终生的，而那张确认函对我现在会有影响吗？请 ...
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