我于2011年2月到武汉一家公司上班,当时跟我签了3个月的试用期合同,5月该合同期满后,一直到2012的3月底一直未与我签订正式合同,期间我多次向公司提出签订合同的问题,都被公司推脱了,现在想尽快离职,能否给公司寄出一份被迫解除劳动关系通知书后,确认其后收到后可以直接不去上班了吗?还是一定 ...
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本人在试用期期间,公司以工作业绩不达标,不满足录用条件为由要和我解除劳动合同,并且不给付补偿金,我与公司未定立试用期业绩指标要求,请问我该如何维护自身利益,是否可以要求培训后再上岗或者赔偿一个月补偿金,或者其他?...
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我于2015年5月和单位签署三年劳动合同,其中规定试用期三个月,入职后累的胃病复发,在6月2日口头提出离职并与领导进行口头会谈,有第三人可提供 人力部门邮箱,然后领导依然拒绝应允我的离职申请,我愤然离开单位,电话催促过人力部门。单位至今不给我解除劳动合同,下家单位着急让我入职,请问我接下来该怎么做?...
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在员工档案里有协议,比如在试用期内或转正后三个月内解除劳动合同,要承担相应的费用...
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我是应届毕业生,5月中旬在这个公司实习,6月底毕业后签订劳动合同,试用期3个月。现在,公司提出要跟我解除劳动合同,理由:1.我没有该行业的背景,不适合该行业工作;2.我的上级领导无法将薪酬这块工作完全交接到我手上。请问我可以要求赔偿吗?是赔偿1个月还是半个月工资?...
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,李小姐应聘在该公司办事机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至2010年8月12日的劳动合同,约定试用期一个月,工资为1800元。转正后,每月 该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬,李小姐的诉请获得 ...
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调动的话,也就是从现在的岗位调到另外一个岗位后有没有试用期,领导给的答案是有试用期1-3个月!我听说后我说那我不同意调动的话会怎么样,公司领导 要开除我)。 请问如果我直接去劳资部报道的话,是不是属于公司单方面解除我的劳动合同?如果要是这样的话公司应不应该支付我经济补偿金和违约金?如果公司应该支付我 ...
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本人于今年1月31日与一家公司签署劳动合同,在试用期的2个星期后2月14日与该公司解除劳动合同,合同上写明做5休2,底薪1200+提成,但实际工作却 6休1,一天平均10小时,过年初一到初五也上班,现公司与3月8日刚刚归还劳动手册,并把工资打进我的银行账户,但是实际到手却只有511元,明显没有算过节的 ...
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我2009年2月加入现在的公司工作,试用期三个月满后,与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字,但公司领导应该还未签字。 2009年7月,在检查身体过程中,发现怀孕。 公司领导知道这一消息后,要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友,这种情况下,应该怎样申述自己的 ...
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公司人事第一次协商解除劳动合同后,过一天就变了,没有补偿,说试用期可以无理由辞退。有聊天记录在。应该去仲裁吗?...
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