合同期满，要解散，要把我调去其它部门继续工作。我的职位和合同上的基本工资不变，但是工作内容和绩效、奖金计算方法将会有变化。我可以不服从调配，然后等公司与我解约吗？关键是不服从调配之后解约我可以得到劳动合同法第46条，第47条规定的赔偿金吗？已在公司工作十年，就是能得到10x月平均实际收入吗？...
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于是公司和我商量，要把我分配到B中心工作（办公地点不一样但工作地点都在广州，我的劳动合同说明我的工作地点就是“广州市内”。工作职位级别相同，劳动合同中的基本工资不变，但是工资的绩效计算方法不一样，实际收入有变，工作的实际内容与A中心的不同）。如果我不服从调配，可以以公司变更 ...
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公司属下有几个平行的办事中心，我在其中一个A中心工作，A中心因经营合同到期，需要解散，于是公司要把我分配到B中心工作（工作地点都在广州，工作职位级别相同，劳动合同中的基本工资不变，但是工资的绩效计算方法不一样，实际收入有变，工作的实际内容与A中心的不同）。如果 ...
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有200元的绩效、300元职位补贴、2500元基本工资、50元的全勤、50元的话费，休息4天。有近一年的时间都是这么拿的。但现在公司要买社保，其中由公司出的390左右现在算在我的2500里面这种算法合理吗？我该怎么办 2我是从事餐饮服务的工资底薪是1050元，一个月休息4天，一个月 ...
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上的不够，需要我延长我双休的加班，钱还是一样，他发我邮件里面计算方法是：基本工资1300元，每月大约21天，1300/21/8=7.74元，周未 推算每月加班工时为300/11.61=26小时。 请问这个合理吗，当初说是做好就可以下班的，现在又变了。 另外我们公司交金是设备交174.5，公积金是68， ...
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不能向对方提出索赔要求； 第四条、甲方同意乙方每月完成额定的工作量和应出勤的天数后，每月支付1200 元基本工资给乙方，但是、乙方自愿只领走其中600 元，其余部分 出利润的49％给所有职工作红利； 第八条、红利发放的计算方法是：红利总额÷应发红利的股金总数=每元股金应发红利数，但是，乙方09年8月的 ...
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写自愿离职单. 如不写那公司也不会辞退我还是做原来工作,不过将会在基本工资里扣除所欠的钱,并且不提供任何资源给我(架空). 请问有没办法处理好这样的事情.谢谢 欠钱为由,执行以上动作.我是否可以起诉他?是否公司讲的规定欠钱符合劳动法?签署的合同上并没有注明如欠钱要归还公司钱按公司的统计计算方法是欠了钱...
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、若有加班费核算者，以上述工资标准（薪资袋上的基本工资）作为加班费计算基数。具体薪资计算及管理方法依甲方（公司）有关规定执行。 劳动合同是2014 劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“ ...
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员工手册上的加班工资计算方法：（月工资/月平均工作天数/8）*1.5或2 而公司让我们签署的年度调薪工资的加班费计算方法是用基本工资来计算加班工资的。 我们的综合工资是由基本工资岗位补贴经济补贴组成的。 我想问的是公司以基本工资算加班工资是否合理。...
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够8个小时算一天。白班倒夜班需要工作一个白+夜，就是从周日白天工作到周一的凌晨，共16个小时。中秋，国庆这些法定节假日也不放假，也不给双薪或三薪。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是，2350元除以26天等于90元/天，加班的费用 ...
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