请问，用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资，但大幅度增加工作量，甚至涨百分之六十，这样做合法吗？员工应怎样保护自己的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-3450401.html-了解详情
入职超过1年了，合同未签订工作岗位内容，薪酬也是填的最低基本工资。公司突然恶意增加工作量，让办公室的职员空闲时去车间做事。没同意就直接招到新人来交接工作。并且通知去办理离职手续。算不算公司单方面解除劳动合同。我没提交过离职报告。劳烦专业人士帮忙解惑...
//www.110.com/ask/question-2877363.html-了解详情
试用期签订的合同为3个月试用期合同，未进行正式合同的签订，现已过3个月，转正申请已提交，但公司要求增加工作量或者转岗位等要求才能进行转正，请问怎么解决~？...
//www.110.com/ask/question-1116592.html-了解详情
在公司将近4年，前3年每年签一次合同，2011年4月第3年合同到期，公司没有提出续签，但继续正常工作，2011年底怀孕，因为工作岗位只有本人一个，请假公司将不能正常运营，公司态度上大为转变，不愿意协商补偿，增加工作量，让按时完成。 这种情况如何对待？...
//www.110.com/ask/question-846845.html-了解详情
2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日...
//www.110.com/ask/question-75521.html-了解详情
的工作量，我们担心影响孩子，准备辞职。请问我能以未签订正式劳动合同和孕期变相增加孕妇工作量提出辞职，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双 、有病假条都算请假，我最多可以要求公司支付多久的双倍工资?公司变相增加我爱人的工作量，辞职有经济补偿吗？能不能要求公司给我补交从入职至今的 ...
//www.110.com/ask/question-8434608.html-了解详情
的基础上增加约400人左右的指纹考勤工作量给我，到今年本月共增加到800人的指纹考勤工作量给我，一直都没加工资本人，本人也有向上级（主管、副总、总经理反映 要求我要是不能按期完成工作就算加班到晚上十点半都要把工作完成（公司规定晚上加班不计算加班费）。请问公司这样加工作量不加薪的做合法吗？我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1323895.html-了解详情
人减少到8人左右，由于有2人休息产假，我们实际工作人数只有6人；但是通过数据对比，我们工作量并没有明显下降，就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合，所以，我们并没有因为增加的工作量，而增加福利或工资。 该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通未果，只做同期一个人 ...
//www.110.com/ask/question-117238.html-了解详情
设计图纸从而增加许多工作量和返工费用，期间有和装修公司谈过更改和增加费用的问题，装修公司口头承诺会增加施工费用。至装修完毕已领取预付生活费95000元。 施工完毕后装修公司补偿的费用远少于增加工作量的费用，交谈数次无果，该怎么处理。...
//www.110.com/ask/question-3012819.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·增加工作量
- ·法院强制执行申请书
- ·交通事故伤残赔偿金保险公...
- ·银行企业合作协议
- ·上海西部企业集团有限公司
- ·可以向人民法院申请执行
- ·经济纠纷调解协议
- ·被告申请追加第三人
- ·民事诉讼代理授权委托乡
- ·有限责任公司股权收购协议
相关搜索