信息不属于商业秘密。4、氧化铝业务不能证实是其透露信息导致八达公司流失客户，原判认定事实不清，证据不足。5、我国是《巴塞尔公约》的签署国，根据该公约规定， 身为八达公司的副总经理和上海仁新公司的总经理，不管其公司法人代表胡亚春的关系如何，都有义务保守公司的商业秘密，其拒绝签订《保密协议》的行为，不是其 ...
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信息不属于商业秘密。4、氧化铝业务不能证实是其透露信息导致八达公司流失客户，原判认定事实不清，证据不足。5、我国是《巴塞尔公约》的签署国，根据该公约规定， 身为八达公司的副总经理和上海仁新公司的总经理，不管其公司法人代表胡亚春的关系如何，都有义务保守公司的商业秘密，其拒绝签订《保密协议》的行为，不是其 ...
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信息不属于商业秘密。4、氧化铝业务不能证实是其透露信息导致八达公司流失客户，原判认定事实不清，证据不足。5、我国是《巴塞尔公约》的签署国，根据该公约规定， 身为八达公司的副总经理和上海仁新公司的总经理，不管其公司法人代表胡亚春的关系如何，都有义务保守公司的商业秘密，其拒绝签订《保密协议》的行为，不是其 ...
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批复》和《铁道部办法》违反国家法律属无效法规，该请求不属于劳动争议案件范围，属另一法律关系，本院不予审理。” 控告人认为被告2判决存在以下错误： （1 赔偿。 被告2对此未纠正被告1的错误维持原判。 2.关于克扣病假工资之诉法院认定事实缺乏证据，适用法律错误。 控告人指控哈尔滨铁路局七台河站以自定基数 ...
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月31日毫不负责的作出书面答复，说李曜坪不是该公司员工，不存在劳动用工关系，无法满足我的信访要求，但实际耿马供电有限公司与耿马鑫能电力有限责任 ，生命无价”。全面认真、客观的分析、逐条的对照，工作中是否有疏漏？监管是否到位？并且如何根据事实重新认定？仅凭上下班途中发生交通亊故负主要责任就不予认定工伤， ...
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被告至少自1991年8月到2004年这期间与原告存在劳动关系。 2）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告2016年10月24日去xx镇信访办信访，xx 证据规定》七十七条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实 ...
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日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书。以上事实及理由足以证明（2011）湘高法民监字 继续在原单位工作，如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订合同 ...
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撤消被公司诱导和隐瞒补偿款项和应得款项欺骗的情况下签订的解除劳动合同协议，恢复劳动关系。 事实和理由：1：2012年11月1日下午我在长江出租汽车公司 各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理以国家法律法规程序办理。但公司以为设的陷阱够牢 ...
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合法，不应支持。 某市人民法院经重审认为，一审认定事实清楚，财产分割正确，忠诚协议系原、被告双方婚姻关系存续期间为了实现相互尊重，相互帮助，爱护对方， 的规定。”故夫妻忠诚协议也不受合同法调整。那么，夫妻忠诚协议案件究竟应当如何适用法律?笔者认为，夫妻忠诚协议本质上是一种民事法律行为，可以适用民法通则 ...
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工伤所依据的事实不清，回避了厂方的厕所潮湿，有重大安全隐患的事实。死者明显是被厕所内的积水滑倒而致颅脑损伤，且应与工作有关；请求撤销被告对何龙章 对何龙章伤亡性质的认定是正确的。 成都市武侯区人民法院认为： 何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是何 ...
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