有的还说没问题，区法制办说可以复议，交了材料受理，一个月后退回，说劳动局处理没有问题，给了行政复议决定书更假，审理查明和劳动局行政执法调查材料互相矛盾，问题 一个打工的，在天津津南区我没有办法得到公平和公正。 他们对我的工伤处理，从津南区劳动局工伤科人员刘庆伟，科长李宗和，高局、劳动仲裁监察科刘科长、 ...
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人员继续完成指导和咨询工作。 3 5、乙方在使用和学习甲方提供的电商创业内容时，若对甲方电商创业内容或者指导人员的咨询有异议，可及时向甲方工作人员反馈和沟通 协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、债务等纠织果甲方按规定承担法律责任，则甲方有权向乙方追偿且甲方 ...
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五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。如果丙方违反国家法规和厂方规定的情况下 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对甲乙丙三方有不合理的 ...
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五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。如果丙方违反国家法规和厂方规定的情况下 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对甲乙丙三方有不合理的 ...
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（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“ 违约责任，向对方支付违约金1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或 ...
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经双方协商，以厂里一次性赔偿14万元给我父亲了结两次工伤作为处理结果。双方在河庄街道的调解下签字确认了工伤争议书面协议书。这14万元原本不包含一次性工伤医疗补助 跟他说过些天再说，之后也一直没动静，但是这些，都只是我父亲的一面之词，厂里人员现在也不会承认，我们手上也没有书面证据），所以我想请问下周律师 ...
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工作时间的，按双方另行签订补充协议执行，无补充协议另协商或按相关法规处理。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。 （二）乙方每月 、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ...
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人员,一万三千块一年,我爷爷做了一个月左右,就在前两天,他在处理垃圾的时候,感觉到腰痛,我爸爸带他去医院检查了一下,医生说是腰椎间盘突出,不过我爷爷 大,估计也没跟村里签什么合同,这应该算工伤吧,能得到补偿吗??这个工作对身体是有严重的伤害的,上一任垃圾处理人员就是这行业做太久了,得了癌症,结果死亡了 ...
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克扣工资、违法解除劳动合同及弄虚造假等违法行为的申请书对我说，申请书没有填写好。 后来，浙江省宁波市余姚市劳动监察大队的工作人员叫我重新填写了一份投诉巨丰公司克扣 公司克扣工资、违法解除劳动合同及弄虚造假等违法行为）至今也得不到公正合理的处理？这到底是为什么呢？公平与真理何在？？？？ 还有，巨丰公司从 ...
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。 说明： 1、以上考勤天数均按学期累计，每学期核算一次； 2、工作人员的日工资，按工作人员本人的实发月工资除以21.5天数进行计算。 3、病假的认定：请 、治疗的过程性材料、发票等相关材料。学校对每个请假人的材料进行审定，未通过病假认定的按事假处理。）以上是我们学校的考勤制度。 ，但却不是很懂法律， ...
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