例如：双休日加班时间10小时，其中8小时按双倍工资计算，那么超出部分2小时延时工资如何计算？是不是时薪*150%*2，就是延时工资。...
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其中15天请的是病假因为我要做一个手术，事后也向单位领导出示了病假条，但是我10月份的工资不但没有就连当月的保险也没给我上，等到11月份的工资下来我只拿 5点，如果加班就是早8点到晚8点，其中加班3个小时我们公司却按照2.5小时加班计算，单位说半小时是吃饭时间不能算，而且我们工作一个星期最少加3天最多 ...
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。法定假日加班、和平常单位组织的培训学习等工日单价按上海最底工资计算。以上的工资在工资条上却统称为计件工资。到公司查看考勤却只有每天8小时的上班出勤。...
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工厂最近订单不饱和，9月安排休息了15天，只计算15天的工资。这个月开始天天没什么事也安排每天加班2.5小时，白天上班时间八个半小时只计算八个小时工作时间。实际每天上班十一个小时。工厂的做法是否合理合法，是否属于变相裁员？我可不可以拒绝，可否要求赔偿。...
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我在商业部门上班，长期加班没有加班费！ 每月上班12小时×20天=240小时 单位以综合计算工时为由，不给我加班费 原单位没有超时，不提供考勤记录，怎么办？ 请问 元，加上奖金2000元。我的加班费如何计算？ 请问，国家规定的职工全年月平均工作时间多少小时，我的日工资和小时工资应按此进行折算？ 谢谢！...
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是否按照每周五天八小时工作制计算？剩余一天按照双休日加班时间计算，因为调休四天，我是不是应该主张四天32小时的周末双倍工资来主张？还是统一按照每月总工时减去174得到多余小时数再乘以一点五倍计算加班时间？以上工时我都被执行过，请各位律师指导！麻烦各位了！本人有点模糊！还请各位 ...
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上一休一，一天工作12小时，节假日当天工资怎么算，是只计算8小时的三倍工资吗？平时的小时是按正常的八小时工作制计算吗？碰到节假日和双休日也是上一休一...
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我是一名大学生，工作没有签订劳动合同，工作10天左右，每天工作超过5小时，还按照小时工计算工资 工作没有签订劳动合同，工作10天左右，每天工作超过5小时，还按照小时工计算工资，以开除名义不发工资，迫切希望得到你们的帮助，...
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我想咨询一下，得到您的帮助，我刚怀孕，之前在单位做的时候领班职务，拿固定工资，后因为怀孕，我跟领导申请在店面多加半个人，一个周以后被领导同志给我调换 很困难，变相强制我同意，关键是调换岗位后不再享受固定工资而是按照小时工资计算，上几个小时有几个小时的工资，固定工资是早晚班倒班，早班上9个点，晚班9.5 ...
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12小时，上两天休息一天，全年如此，按每天8个小时计算的话，等于全年无休请问公司这种上班制度是否合理。遇到节假日公司有轮到上班的就有加班费 200住房补贴100技能补贴800满勤100加岗位补贴77等于3577 过个春节公司多发了77块请问如此工资算法是否正确。其中岗位补贴为初五加班费双倍工资计算。...
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